文档介绍：串南大·擎硕士学位论文叠共置璺行取量堡遘塞虞研亮⋯触照巍湖南省扒嗄昀菸裨蓖跣高幽砑窥员论文题目学科、专业研究生姓名专业技术职务分类号密级编号导师姓名及⋯一.
艘答辩醐肆地4鸨缥被嶂飨ゾ硕士学位论文湖南省厍嗄旯裨惫ぷ髀舛妊芯公共管理学院副指导教师:、作者姓名:刘银瓶学科专业:公共管理·行政管理学院怠⑺:指导教师:高山分类号中南大学年密级
作者签名:稗导师签作者签名:主耆掌冢盒婺晔吭虑魅日期:—趋垒晟显碌原创性声明学位论文版权使用授权书本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅:学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
摘要组织,其工作者——公务员的工作满意度不仅关系到他们自身的成长随着人本主义思想的兴起,工作满意度受到了越来越多的关注。工作满意度是一种主观的感觉和对工作的态度,满意度的好坏会对工作绩效产生直接或间接的影响。政府机关作为一种为全民服务的特殊与发展,还影响到政府机关的办事效率、服务质量和公众形象。而基层青年公务员是我国政权结构最低层的工作者,他们直接面对广大群众,是各项方针政策的具体贯彻者和落实者,他们工作满意度的高低将对老百姓的利益产生直接影响。本文选取湖南省厍嗄旯裨蔽Q芯慷韵螅ü运枪ぷ满意度的问卷调查与统计,最终得出如下结论:粤斓加牍芾怼⑽镏驶乇ā⒐ぷ鞅旧怼ⅲ篬作条件、晋升前景和职业特性六个维度作为自变量,工作满意度作为因变量,得出回归方程:、工作本身、工作条件、领导与管理、晋升前景、职业特性。孕员稹⒛炅洹⒒橐鲎纯觥⒀Ю愦巍⒐ぷ髂晗蕖⒅拔癫愦巍工作区域等人口统计变量对工作满意度进行检验,得出性别、职务层次和工作区域对厍嗄旯裨惫ぷ髀舛染哂邢灾跋欤炅等则影响不大。鲜县青年公务员的总体工作满意度较高。针对上述结论,本文基于相关激励理论对提高厍嗄旯裨工作满意度提出若干相应的对策和建议。关键词基层青年公务员,工作满意度,工作满意度影响因素,人口统计变量
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