文档介绍：试论个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究
(作者:___________单位: ___________邮编: ___________)

(),()。其中,男性503人(%),女性333人(%),情况缺失3人(%);高中及以下文化程度者26人(%),中专74人(%),大专191人(%),本科423人(),硕士及以上119(%),情况缺失6人(%);行政管理人员226人(%),生产人员104人(%),技术人员264人(%),营销人员173人(%),后勤服务人员67人(%),情况缺失5人(%);一般员工630人(%),中高层员工209人(%);国有企业员工215人(),民营企业员工36
2人(%),外资企业员工259人(%),情况缺失3人(%)。

本研究所使用的调查问卷主要来源于西方学者的研究文献,翻译后的条目经五名人力资源专业博士研究生修订语言,并评定项目的适当性和问卷的科学性。最后请一位技术人员(本科)和一位工人(高中)对问卷进行试答,以调整问卷的可读性。编译后的正式问卷均采用Likert五点量表(1非常不符合,5非常符合)进行评价。
“价值观匹配”、“需求匹配”与“能力匹配”问卷。采用Resick等所使用的量表,该量表对“价值观匹配”、“需求匹配”与“能力匹配”采用单维度的直接测量,,。其中,“价值观匹配”问卷包括5个反映员工与组织在价值观方面相似性的题目;探索性因素分析表明,这5个题目共同测量一个因素,%。“需求匹配”问卷包括4个反映员工需求同组织供给之间匹配程度的题目;探索性因素分析表明,这4个题目共同测量一个因素,%。
“能力匹配”问卷包括4个反映员工能力同组织要求之间匹配程度的题目;探索性因素分析表明,这4个题目共同测量一个因素,%。
“工作满意度”问卷。采用Judge和Ilies测量整体满意度的量表,该量表主要从Brayfield和Rothe(1951)的整体工作满意度量表中抽取5个负荷最大的项目组成,在中西方研究中的应用都较为广泛,。探索性因素分析表明,该问卷的5个项目共同测量一个因素,%。
控制变量。以往研究者在考察P-ofit的作用时,曾将年龄、工作经验;任期、性别;学历、种族。等作为控制变量。根据以往的研究经验,以及中国的实际情况,本研究要控制的变