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一、收益共享制度的含义、特征及形成基础(3)收益共享制度的制度基础
企业的主体利益相关者包括物力投资者即物力资本所现代企业的财产权制度,为人力资本所有者与物力资本
有者、经营者和劳动者即人力资本所有者通过对企业分配所有者平等地行使经营权力提供了客观的制度基础。如果仅
制度创新,使企业利益成为经营者、劳动者与物力投资者共仅为人力资本所有者提供工资或薪金,往往容易出现内部人
同迫求的目标,这就必然会形成经营者、劳动者与物力投资控制的不利局面,为了有效地防止”内部人侵蚀物力资本所
者在一定程度上共享企业收益的分配制度,即收益共享制有者利益的行为发行,非常有必要建立一种机制,使内部人
,而结成利益共同体的有
权,而且也实现了收益分配原则从货币拥有者向财富创造者效措施就是收益共享制度安排。
的转化。二、收益共享制度安排设想
1 . 收益共享制度的基本特征表现为:共同占有、共用权收益共享制度安排所要解决的关键问题是该制度安排
力、共享收益、共担风险应遵循什么样的原则;税后收益如何在物力投资者、经营者
共同占有是指由经营者、劳动者和物力投资者共同使用和劳动者之间进行分配;如何对人力资本所有者进行约束。
企业的资产,按照各自投人的资本大小来共同参与决策、民 1. 收益共享制度应遵循目的性、效率性、公平性原则
主管理与监督。坚持人力资本与物力资本的共同占有有利没有明确的目的,任何组织的行为只能是盲动。收益共
于企业法人财产权制度实施,从而有利于企业高效运作。享制度安排所要达到的目的,不是单个个体能独立完成的。
共用权力是指无论是人力资本的提供者还是物力资本如果各利益主体的行为目的不一致,在没有统一制度约束的
的提供者,他们都拥有一定的企业决策权,这种权利的运用, 情况下,很难形成一致的意见。所以,目的性原则应成为收益
是通过委托体现和代表统一利益和意志的专门机构来实施共享制度必须遵循的重要原则,给定企业治理的目标,收益
的,各类要素参与者只能派代表间接地控制这种机构的运共享制度设计者将从促使企业治理目标实现的角度来进行
作。收益共享制度安排。
共享收益是指企业的人力资本所有者与物力资本所有收益共享制度设计应该遵循效率性原则,表现在两方
者在互不侵犯对方根本利益的前提下,共享企业新创造的收面:一是制度设计工作应具有效率性,尽量降低设计成本并
益。坚持收益共享,使各产权主体真正拥有内在的自我激励及时出台;二是制度本身的效率性,即该制度能最大限度地
。促使企业减小外部性,使生产要素高效结合,在发挥制度对
共担风险是指由拥有企业所有权的各类要素所有者共各利益主体约束作用的同时,调动他们的积极性。
同承担企业运行过程中遇到的经营风险。共担风险是共同占公平是一种权利关系,不同性质的经济关系决定不同的
有、共用权力、共享收益的必然选择,否则就是责权利的不匹权利关系。企业各投入要素的所有者不能因要素性质的差异
配,也就不能产生收益共享这种新的分配制度。而获得更多份额的收益分配权,而是以该要素在所