文档介绍：年第期企业经济
总第期
面向新型工业化的人力资源需求分析
胡辉
华东交通大学经济管理学院,江西南昌
摘要新型工业化是制造业发展到现代制造系统的必然选择,它的发展也必然时人的素质技能产生新
的需求。基于现代制造系统环境下人员工作的变化,深入分析新型工业化对人力资源的需求不仅
有理论上的意义,在实际的应用中也有一定的价值。
【关键词〕新型工业化制造系统人力资源需求分析
中图分类号文献标识码〔文章编号一一一
本世纪头年全面建设小康社会,是党在第十六次代表应用,不但减轻和取代了人的体力劳动,而且在某种程度上
大会上提出的奋斗目标。作为全面建设小康社会的基础和主取代和延伸了人的脑力劳动实现了决策的自动化,制造系统
体,工业化进展如何将对这个目标的实现产生重要乃至是根日益智能化。
本性的影响。制造业是工业中的基础产业和支柱产业,其发同时制造系统的范围大大加宽,制造的阶段特征被弱
展程度直接关系到我国工业竞争力的提高和我国竞争实力化,不仅是一个机械加工的环节,而是从市场出发,包括设
的提升,因而也是实现全面建设小康社会奋斗目标的不可或计、制造、装配、销售、维修、回收、再生在内的整个过程。
缺的重要因素。基于此,党的十六大报告根据我国的实际,提新的制造范式不断涌现,产生新的制造系统哲理观。
出走“新型工业化道路”,也即“坚持以信息化带动工业化,以不同的制造范式是为了适应不同时期的社会环境而提出的,
工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源体现了不同历史阶段制造系统不同的哲理观。早期的工业革
消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发展的新型工命,人们的需求远远大于生产供给,制造业发展主要是依靠
业化路子”,促进全面建设小康社会的实现。提高生产效率,降低产品的成本,因而产生了“大批量生产模
人是推动新型工业化的基本要素,走新型工业化道路必式”。而后随着人们物质生活水平的不断提
然会产生对人才的需求。而只有正确认识这种需求,才可能高,人的需求从数量转向质量,制造的重点在于质量,于是诞
培养开发出适应新型工业化发展的人力资源。因此,从制造生了全面质量管理、精益生产等制造
业本身的发展出发,分析新型工业化与现代制造系统的关范式。当时代发展到今天的时候,消费者的价值观发生结构
系,明确其与传统制造系统的根本不同带来人员工作的变性的变化,日趋多样化和个性化,并更加重视环保,制造的重
化,去认识对人力资源的需求无疑具有较大的实际意义。点在于交货期,强调制造的可持续发展,于是敏捷制造
企业资源计划、供应链管理、清洁生产
一、新型工业化是制造业发展到现代制造系统的必然选择
等便应运而生。
如果说早期工业化进程反映了传统制造业的要求,那么现代制造系统更加重视人的作用,强调技术、组织与
新型工业化的提出则是随着时代的不断变化,制造业发展出人的有机集成。现代制造系统重视人的作用,强调技术、组
现新态势的结果,因而需要重新审视工业化。在新的社会、经织、人的有机集成,是经过惨痛的教训而得到的结论。譬如
济、技术发展的环境下,新型工业化体现出现代制造系统许主要是从技术方面追求系统的先进性,但其应用发展不
多新的特征能达到如期的成效,其中一个重要的甚至是根本的原因在于