文档介绍：2012年第 9期山东社会科学
总第 205期 SHANDONGSOCIALSCIENCES
·经济与管理研究·
最低工资制度对农民工就业的影响研究
罗润东周敏
(山东大学劳动经济与人力资源研究中心,山东威海 264209)
[摘要] 通过对我国最低工资制度现状进行描述,分析了我国最低工资制度的特点。
选取 27个省市 1995—2008的平衡面板数据,采用固定效应变系数模型对最低工资的就业效
应进行了实证检验,并采用非平衡面板数据构建固定效应变截距模型,对最低工资的就业效
应分制造业、建筑业和批发零售餐饮业进行了回归分析。结果显示,我国最低工资对不同地
区、不同行业的农民工就业影响存在显著差异。
[关键词] 最低工资制度;农民工;就业
[中图分类号]F244 [文献标识码]A [文章编号]1003-4145[2012]09-0127-05
一、引言
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提
下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。自 1894年最低工资制度在新西兰实行以来,其对就业的影响一
直为各国劳动经济学家和相关政策决策者所关注。从 20世纪 40年代起,最低工资的就业效应问题成为劳
动经济学领域研究的热点之一。国外对最低工资就业效应的研究相对比较成熟,大量文献围绕着最低工资
对收入分配、消除贫困和就业等方面展开了研究,其中最低工资的就业效应成为理论和实证研究的核心问
题。在早期研究中,斯蒂格勒(1946)提出了最低工资失业效应模型,他指出在竞争性的劳动力市场,最低工
资如果高于劳动力市场的均衡工资,就会导致对劳动力需求减少,从而使失业人数增加。若低于均衡工资,
虽然对就业不会产生影响,却会严重损害劳动者的利益。国内关于最低工资的研究近几年才刚起步,林行止
(2004)、薛兆丰(2004)等学者认为,最低工资会对就业产生负效应,即最低工资的提高,会增加企业用工成
本,从而降低竞争力,结果造成非熟练劳动失业。蔡窻(2005)也指出要谨慎实行最低工资制度。因此,最低
工资制度的实行对农民工总体就业的影响及其行业与区域特征有待于进一步研究。
二、我国最低工资制度的现状特征
1993年 11月,我国劳动部颁布了《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号),标志着最低工资制度正
式实施。最低工资制度实施之初,我国只有部分城市严格执行了最低工资标准。至 1995年,全国各地级市
均实施了最低工资制度,不过,各地区颁布的最低工资均为名义工资,现实中劳动者能够体会到的还有实际
最低工资。
根据 1995-2009年全国各省、直辖市、自治区劳动保障部门公布的相关数据,我们发现,在最低工资制
度实施之初,其保障水平比较低。从 2004年开始,地方政府加快了调整幅度和调整频率,最低工资有所增
加。但是,自 1995年至今我国实际最低工资与名义最低工资之间的差距在扩大,最低工资的实际购买水平
提高不明显,对提升劳动者生活水平的作用并不突出,但由于名义最低工资增长较快,对低收入者抵御通胀
收稿日期:2011-11-10
作者简介:罗润东,男,山东大学劳动经济与人力资源研究中心教