文档介绍：1、,充分调动员工参加培训和努力创新的积极性,造就一支素质高、能力强、技术过硬的员工队伍,构建可持续发展的人才培养体系,结合公司实际,特制订员工教育培训积分管理办法;。2、培训积分组成及标准:员工教育培训积分由初始积分、年度积分、达标积分、达标总积分组成。:在未实施员工教育培训积分以前,员工的教育培训积分称为初始积分;;具体标准见下表:序号岗位基本分1年2年3年4年5年以上114、15级岗(含资深工程师和管理师)1300135014001450**********级岗(含一级工程师和管理师)980104011001160**********级岗(含二级工程师和管理师)7408008609209801040410~11级岗(含三级工程师和管理师)50056062068074078080058~,任职时间超过6个月的按1年计算,不足6过个月的按6个月计算;,初始积分核定参照原岗位和任职时间核定;新参加工作的员工基本分为0分,2008年12月31日前未转正的员工按20分计。2008年9月份转正的员工按60分计算;:、学习;兼职授课,撰写学术论文,参加各类知识、技能竞赛、技术改造、技术发明等,均可以通过评定获得年度积分;:分为离岗学习积分、在岗学习积分、奖励积分三类;;在岗学习培训积分是员工参加岗内培训(包括宣讲课、兼职授课等)获得的积分;奖励积分是通过学习,受训员工将学到的知识应用到工作(如技术发明、技术创新、技能竞赛获奖、各类成果获奖等)获得的积分;;,通过不断的学习培训,全面提高员工的综合素质,根据各类培训的性质设定了年度最高积分数。具体标准见附录1。:,设定相应职级教育培训的年度达标积分和晋升相应职级达标总积分;,晋升达标总积分为员工晋升相应职级和岗位时应达到的最低总积分,晋升达标总积分等于各岗位初始积分中基本积分。:序号岗位年度达标积分晋升达标总积分114、15级岗(含资深工程师和管理师)501300213级岗(含一级工程师和管理师)60980312级岗(含二级工程师和管理师)60740410-11级岗(含三级工程师和管理师)6050058-9级岗6026067级岗以下401003、培训积分的应用:,是量化考查员工能力的重要依据;。当年年度积分达不到本岗级年度达标积分的,员工在年度绩效考核中应予以扣分,具体扣分为:[(实际获得年度积分——达标积分)/达标积分]×20;。当年培训积分不达标者不得评为