文档介绍：重庆大学
硕士学位论文
成都铁路局人事管理信息系统的设计与开发
姓名:钟灵
申请学位级别:硕士
专业:光学工程
指导教师:李平
20050101
导师签名:夼’签字目翦:埘年脚是签字日期:山西年朋学位论文作者签名:钟灵独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:跏年賘获得重瘥盔堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我重麽太堂重庞盍堂凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密本学位论文属于不保密/胫辉谏鲜鲆桓隼ê拍诖颉”明并表示谢意。
摘要重庆大学硕士学位论文略中的一个重要部分,也是实现企业经营目标的重要保证,对增强企业竞争力,提高企业管理信息化是现代企业发展的关键技术之一。人力资源管理是企业竞争战企业经济效益起着重要作用。作为国有大型企业的成都铁路局,建立以信息技术、计算机技术、网络技术、现代决策技术、现代数据库技术为基础的现代人事管理信息系统,不仅是建立现代化企业的需要,也是铁路跨越式发展的需要。本文结合成都铁路局人事管理的实际情况,从提高人事管理效率的需要出发,对人事管理系统进行了设计和开发。开发中注重人事管理系统的交互性、易操作性和实效性,以及统计分析的科学性,在网络环境中实现了人事信息的共享,保持了数据的一致性和有效性,为人事管理提供了更为高效的管理平台。论文在充分调查和进行可行性论证的基础上,制定出了系统开发方案,采用结构化系统分析方法对功能体系、管理流程和用户需求进行了具体分析,提出了新系统的逻辑模型和物理模型,最终采用可视化的面向对象的开发工具,在僮髌教ê蚆数据平台上开发出了新的人事管理信息系统。关键词:管理信息系统,数据库,设计与开发,摘要
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⑾低车母拍睢⑻氐慵肮δ大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。其企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。以技术创新为核心,以信息化为动力,以争创名牌为手段,以企业文化为后盾,全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为“。。中国企业欲在经济全球化中,人才管理是关键。因此,成都局提出了人才兴企战略目标。在信息时代,加强企业人力资源管理,开发人才资源,推进人才资源向人才资本转化,需要更多地借助科学的管理方法和先进的管理系统。推进管理信息系统的变革犹如推进社会变革。所以管理软件的导入,这种变革的原驱动力是为了提高企业综合竞争力。““。我国的铁路企业在社会经济快速发展的今天,在一如既往地承担着国家经济动脉重要作用的同时,也同样面临若前所未有的竞争压力和发展机遇。铁道部顺应企业的现代化改革潮流,提出了跨越式发展的思路,为各铁路局提出了近期和中长期改革目标,铁路人才工作进入了一个更新观念、创新机制、整合力量、全面推进的重要时期。建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的人事管理信息系统,通过人事数据的集中处理和资源共享,才能提高人事管理部门工作的工作效率,保证人才资源配置的科学性、高效性,并为人才宏观决策提供智力支持。,管理信息系统怯扇恕⒓扑慊通信设备等组成的人机系统,它对一个组织内的管理信息进行收集、存储、加工、传输,并在一定的社会环境及技术背景下,使组织内的各层次人员能利用它来有效地处理业务过程,进行管理控制并为领导决策服务“仁且桓隼砺垩芯苛煊蛴质且桓鍪涤昧煊颍哂腥缦碌奶氐恪:①综合性。且桓龆宰橹腥婀芾淼淖酆舷低场R桓鲎橹诮ㄉ鐼时,可根据需要逐步应用个别领域的子系统,然后进行综合,最终达到应用进行综合管理的目标。②人机系统。且桓鋈嘶岷系南低场T贛中,各级管理人员既是系统的使用者,又是系统的组成部分,因而,在7⒐讨校8菡庖惶氐悖正确界定人和计算机在系统中的地位和作用,充分发挥人和计算机各自的长处,重庆大学硕士学位论文
使系统整体性能达到最优。錯③现代管理方法和手段相结合的系统。人们在τ玫氖导蟹⑾郑患虻地采用计算机技术提高处理速度,而不采用先进的管理方法,挠τ媒鼋鍪怯计算机系统仿真原手工管理系统,充其量只是减轻了管理人员的劳动,其作用的发挥十分有限。要发挥其在管理中的作用,就必须与先进的管理手段和方法结合起来