文档介绍：学位授予日期一答辩委员会主席丝量辛评阅人瀣堕壁谖F硼妇员硕士学位论文辛卞斜旅大浮分类号——!企业员工绩效考评与薪酬体系设计研究兰堕堡生学位申请人:学科专业:指导教师:胡应东工业工程徐振高教授赵三红高工论文答辩日期,,石
华中科技大学硕士学位论文摘要随着科学技术的突飞猛进和市场竞争的日益激烈,人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受,传统的人事管理越来越不适应现代人力资源管理的需要,必须进行创新,特别是在员工的绩效考评和薪酬体系设计方面越显凸出,二者如何有机结合已成为当前人力资源管理部门的核心问题。基于上述问题,本文系统地介绍了国内外绩效考评、薪酬管理的概况,研究分析了传统的绩效考评方法、程序、原理和存在的问题,对模糊绩效考评理论、原理进行了应用数据分析,建立了ㄐЭ计乐副晏逑担⒁延糜谏导省Mü绩效考评分析结果运用的研究,。实践证明:绩效考评和薪酬体系的有机结合,是一项完整的人力资源管理制度,能够激励员工的士气,激发员工的潜力。法进行分析,同时建立了对目标式量化管理进行的ㄐЭ计乐副晏逑怠场调查等方面介绍了薪酬体系设计方案,分析了以职位评价为依据的薪酬结构要素效考评办法为例,介绍了员工绩效考评和薪酬挂钩的应用,并利用计算机辅助系统对绩效考评和薪酬发放程序进行了界面设计。本文在绩效考评方面通过定性和定量考评方法的有机结合,体现绩效考评的客观公正、公平;在薪酬体系设计方面以绩效考评为结果,对薪酬进行合理分配,体制定了薪酬体系实施方案,验证了薪酬体系设计必须以绩效考评为基础,获得了绩本文的主要研究内容如下:介绍本课题的来源、目的、意义以及国内外概况。研究分析了传统的绩效考评的方法、原理和所存在的问题,并在此基础上提出了模糊集合论学的模糊绩效考评方法,采用列举事例对模糊绩效考评的过程、方以湖北金龙泉啤酒有限公司薪酬体系为例,从职位分析、职位评价、薪酬市特点,提出了薪酬与绩效考评挂钩的设想。结合薪酬体系设计和绩效考评体系方法程序的过程,对绩效考评和薪酬挂钩的原则、优缺点进行了阐述,并以湖北金龙泉⒏啤酒有限公司薪酬管理和绩现了薪酬分配公平,真正发挥了奖优罚劣的作用。关键词:绩效考评薪酬体系设计模糊集合论指标体系
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;锄学位论文作喜签毫:粥、学位论文作者签名粥日期:婺暝孪θ保密曰,在——年解密后适用本授权书。日期;彩蜂≯月尹弦独创性声明日期小昴暝聖日学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在本,谌ɑV锌萍即笱Э梢越ū狙宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。朐谝陨戏娇蚰诖颉啊ⅲ指导教师签名究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或文中以明确方式标明。本人完全意识到,本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本论文属于不保密日。..,
华中科技大学硕士学位论文论课题来源、目的、意义国内外概况为奖励反馈的基础;第五、作为人事研究的佐证;第六、作为公司政策与计划的评效是素质的外在表现,而人员素质本身是模糊不清的,如人的适应能力、工作气氛、协作精神等都不能加以精确的计量“1究翁饣诖耍τ媚:侠砺鄱匀肓ψ试作热情,为企业建立适应市场经济的新体制提供可靠的保证”绩效考核和评估是人力资源管理和开发的重要环节,各国企业都非常重视这一重要手段,其位置非常突出。本课题来源于湖北金龙泉啤酒有限公司,是湖北金龙泉⒏啤酒有限公司改制以及薪酬制度改革的重要项目之一。绩效考评是现代企业管理的重心,是各级管理者通过某种手段对其下属的工作完成情况进行定性和定量分析的过程,是现代组织管理中一种有效的方法,其作用主要体现在以下几个方面:第一、作为改进工作的基础;第二、为员工加薪、调动、晋升等提供科学的依据;第三、作为研究发展的指标和教育培训的参考:第四、作价。绩效是指主体在一定时间和条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果和效益。主体绩效是其自身各项素质在具体时空条件下的综合反映,是素质与工作条件等相关因素相互作用的结果。素质和绩效互为表里,素质是绩效的内在条件,绩的绩效考评进行综合分析,为员工薪酬体系设计在职位说明书