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《可以平凡 不能平庸》.txt

上传人:小玉儿 2011/10/19 文件大小:0 KB

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《可以平凡 不能平庸》.txt

文档介绍

文档介绍:序言作者简介刘兴旺,湖南洙洲人,1991年毕业于湖南商学院经管系,毕业后任职于地方商业局、深圳某商业集团、大型涂料企业,历任业务员、市场部经理、营销副总等职。曾获得“全国市场营销职业经理”称号。现任湖南商学院特聘讲师、博士德文化公司高级管理顾问、北京汪中求细节管理咨询公司高级培训师。序言《可以平凡,不能平庸》序汪中求我的领导朱新月希望我为同事刘兴旺、寇盛君合著的《可以平凡,不能平庸》一书作序。老实说,我并未通读全稿,平凡人的我正为膏梁谋而忙得不可开交;但这个题目很有味道,于是便欣然提笔。自然,我至今仍然是一个不甘平庸的庸人,再修炼三十年,不晓得能否脱离庸人之列。但我自以为自己在“去庸”的路上,走得还可以,甚而有人说我有“特立独行”之嫌,我不在意。记得林语堂先生说过:“余观世上面目可憎之人,皆无癖之人耳。”我是一直怕成为林夫子所说的“面目可憎之人”,便刻意做了点事情,甚至过于偏执,用时尚的单词叫“坚定”,倒也有了一丁点心得,有一丁点自慰的文字,有一丁点可以挺直胸脯的事情。不知道这“一丁点”算不算此书中的“不可平庸”之为。事实上,“可以平凡”说易却难,“不可平庸”说难也易。据说,国学大师文怀沙先生练书法,常常用“正、清、和”三个字,文老先生说,老子尚正,孔子尚清,释迦尚和。我想应该是这么回事,尽管现在对这三个字还不甚了了。前几天,在《中外管理》杂志社,杨佩霆老师说人生有三个阶段:0-30岁是“只能如此”阶段,30-60岁是“并非如此”阶段,60-90岁才是“不过如此”阶段。好在我尚未及“不过如此”阶段,对“正、清、和”三字,还有时间慢慢去悟。至少,我们可以认认真真去做人。比如梁思成的爱人林徽因,年轻时在北海快雪堂杜坡图书馆读书约会,曾在门上贴上纸条“Lover want to left alone”,以示情人相聚不愿受到骚扰。上个世纪五十年代初,林徽因为了保护北京古城墙,曾吵到了当时的北京市长彭真的办公室,而且使市长大人无语可辩,尽管最后是毛泽东的“城墙是封建象征,是皇帝挡农民的”批示压下来了,但人是做成了。因为林徽因是“一位思想更复杂,长相更漂亮,双脚完全自由的女士。”(张幼仪语) 至少,我们可以认认真真地做事。比如于右任,虽有“草圣”之称,但他自己的心得是:“中年学草,每日仅记一字,两三年间,可以执笔。此非妄言,实合至理。”又比如魏源曾得到一册古本《大学》,于是数日不出门,夜以继日地读,抄录全篇又与今本相校相勘,待友人见他,几同乞丐,蓬头垢面。如此态度,一生定能成一些事。又想起林语堂的另一句话:“愚可耐俗不可耐,痛可忍痒不可忍。”钱钟书一向厌恶“花些不明不白的钱,找些不三不四的人,说些不痛不痒的话”之类、之流。林语堂和钱钟书的确没有欺骗我们啊。说了这么多,好象除了自己以外,提及的都是名人。这只是因为象我一样的俗人故事讲了没有代表性。请读者见谅。以此作为序,不知能否过朱先生的朱笔,不知能否取悦于刘、寇。 2005年10月5日于广东梅州序言汪中求推荐函内容提要: 如果你是一名管理者,你一定在寻找一本可以与你的员工分享的书,一本能使他们的工作变得更有效率的书。如果你是一名员工,你一定在寻找一本能帮助你出色地进行自我管理,能为个人赢得最佳的成长与发展机会的书。那么,本书正是你想要的。本书通过对平凡和平庸这两种不同的生活形态进行分析,提出只有安于平凡,才能享受伟大这一观点
。书中从激情、创新、细节、责任感、敬业度、团队精神等角度入手,教你如何进行积极的自我管理,把平凡的工作做成不平凡的事业;怎样避免使自己流于平庸的泥沼,把握现在而成就明天的卓越。让平庸的人不再平庸,让平凡的人更加优秀。让每一个读过此书的人都成为企业中的出色员工——不可或缺的优秀人才,这是我们最大的希望! 汪中求推荐函: 我至今仍然是一个不甘平庸的庸人,再修炼三十年,不晓得能否脱离庸人之列。但我自以为自己在“去庸”的路上,走得还可以,甚而有人说我有“特立独行”之嫌,我不在意。记得林语堂先生说过,“余观世上面目可憎之人,皆无癖之人耳”。现在的人,往往心浮气躁,不少事浅尝辄止。一些年轻人,当他们走出校园时,总对自己抱有很高的期望,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该得到丰厚的报酬,工资成了他们衡量一切的标准。在他们看来,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外的东西,他们认为平凡的工作是一种磨难,却不知道平凡的过程其实就是一种伟大。于是,他们没有了信心没有了热情,对工作采取一种应付的态度,敷衍了事,以报复他们的雇主。他们不知道的是,这样做受害最深的不是别人而是他们自己,他们消耗的是自己的青春和意志,最终成为自己也不愿成为的平庸之人。其实,任何一个人不管能力大小,职位高低,都可以成为一名上司重视、同事信任的出色雇员,都可以有一番作为。只不过大

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