文档介绍：2015年度员工评优评先方案学生年度评优评先方案2015年度员工评优评先方案一、目的1、2、3、奖励在2015年度,在公司生产经营中发挥重要作用的员工。树立优秀员工榜样。正确引导员工行为发展方向。二、受奖条件1、2、与公司签订劳动合同的正式员工,且在公司服务满6个月。员工出勤率高于98%(全年请假不超过7天,半年请假不超过3天)。3、高度认同公司的价值观,能无条件执行公司安排的任务,执行力强、深受公司第一文库网同事的尊重与信赖。4、5、6、业绩突出,对本部门职能和工作成效贡献卓越。德才兼备,任劳任怨,遵守公司规章制度,无任何处分。在工作生活中能积极与团队配合,无私奉献。三、范围及名额1、2、本方案适用于公司生产一线工人。一线生产单位(针车12个组、成型9个组、裁断组、准备组、中底组、开发部、品管部)每单位可向公司推荐3人做候选人。3、公司将评定“劳动模仿奖”5人,“优秀员工奖”10人,”突出贡献奖”15人。四、评选程序1、由每组组长挑选符合条件的备选人,填写《优秀员工推荐表》,经课长审核签字后,与1月24日前报送管理部。2、管理部组织公司总经理、各部门主管进行综合评定,1月25给出各项奖励人选。3、4、1月26日,管理部制作奖状、筹备奖金。1月27日,表彰。五、附件:《优秀员工推荐表》附件:莆田安健致远鞋业有限公司优秀员工推荐表评优评先方案学校评优评先方案评优评先方案第一节总则一、为激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效的发展,特制定本方案。二、评选原则遵循“公平、公正、公开”的评选原则、流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。三、评选对象1、公司现有各部门;2、2015年1月1日前入队的员工。四、时间设定考核周期:2015年5月1日至2015年12月31日评优时间:2016年1月1日至2016年1月31日五、授予荣誉称号先进集体,优秀班组,优秀员工,优秀驾驶员,优秀车长,技术标兵,业务精英,优秀接警员,孝心子女,六、评选组织为加强公司评优评先工作的组织领导,保证此项工作顺利开展,公司成立评优评先领导小组。组长:xxx副组长:xxxxxxxxx成员:xxxxxxxxxxxx等七、申报说明1、各部门根据实际情况选择最适合的项目进行申报,申报项目不可多报,荣誉称号不可兼得。2、各部门或个人根据要求提供完整的申报材料,因申报材料提供不完整、不及时、申报材料弄虚作假者,取消评优资格,并通报批评。3、各部门严格按照分配指标推选候选人(单位),并指导候选人(单位)按要求完成评优评先项目申报4、申报材料(1)、集体项目的申报应填写《评优评先申报表》,年度总结(集体总结)。个人项目的申报应填写《评优评先申报表》,年度总结(个人总结)。(2)、年度总结要求A、“先进集体”的年度总结由参评单位的负责人(大队长、主任级)负责填报,先进集体的年度总结应包括集体分工协作,荣誉表彰,下年度工作计划,属于销售单位,还须提供真实准确的有力数据等,B、“优秀班组”的年度总结总应包括年度申报集体在安全工作、服从管理、遵章守纪方面取得的成绩,本职岗位的合理化建议,下年度工作计划。C、“优秀班组长”的年度总结中应包括年度取得的成果,管理班组的经验及收货。D、“优秀员工”的年度总结应包括本年度个人学****和成长,取得的成绩及下年度工作计划。E、“孝心子女”的年度总结应包括年度取得的成绩,具体孝心事件及下年度工作计划。F、“优秀驾驶员”的年度总结应包括本年度个人在工作上的努力与收货。G、“技术标兵”的年度总结应包括本年度个人在技术培训和实际操作中的努力及突破。H、“销售经营”的年度总结应包括个人在谈业务时的经验和心得。5、申报程序各部门人员根据个人工作表现,符合条件即可在大队报名。大队根据平时工作实际情况,结合公司《评优评先方案》要求,对各报名人员进行筛选。最后按照公司分配指标进行统一上报。第二节评选细则一、先进集体评选对象:公司个大队及公司直属职能办公室评选要求1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在10次(含10)以内(出差和请假以外的缺勤视为违纪),有员工被公司开除的,一票否决(此项由人力资源部负责考核)2、部门内部团结协作精神强,员工工作敬业,部门工作目标完成率和客户满意度在95%以上(此项由办公负责考核)。3、本部门全年被督察通报不超过5次。4、能积极配合其他部门的工作,无人投诉该部门推诿、扯皮等不合格现象。5、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于2条。6、部门本年度无安全责任事故(此项由财务室负责考核)7、该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达、落实,基层人力资源管理方面,企业文化建设(员工投稿等)方面均能起到模范作用。入选单位:2个评选程序:由各部门分管副经理拟定出初选名单后,办公室牵头组织翔安职能部门对初选部门进行考核(被考