文档介绍：县委组织部2016年上半年工作亮点
县委组织部2016年上半年工作亮点
为扎在推进同步小康驻村工作,丰富同步小康驻村工作实践载体,更好地服务大局、服务基层、服务群众,真心实意为群众办好事、办实事,进一步密切党群干群关系,促进农村社会和谐稳定,羊场镇桶井村同步小康驻村工作组举办了一个孩子们喜爱的特殊课堂美丽小康班,重点辅导农民工子女和留守儿童,从学习方法、行为培养、性格塑造等方面着手,针对学生的不同年龄,采取不同的授课方式和内容,对学生进行综合培训,使这些孩子能在这里听到新鲜的故事、学到不一般的本领,很受当地群众的欢迎。截至目前,人民网、教育网、凤凰网等重要网络媒体以彝乡美丽小康班:大山中播撒文明的种子为题对这一做法作了宣传报道。省委组织部工作简报第139期以驻村老师的美丽小康班为题进行了转发,并得到了省委常委、组织部长孙永春同志的批示。批示内容为:这组报道好,做实事,解难题,得民心。
亮点二:创新建立五同机制强化驻村干部管理。
为了解决乡镇党委对省、市、县下派的驻村干部不敢管、管不好,导致驻村工作与村两委工作两张皮,驻村干部变成甩手掌柜,搞遥控指挥,成为两不管干部的现象,XX县创新工作思路和方法,探索建立驻村干部五同管理机制,即:驻村干部与乡村干部工作同部署、考勤同管理、奖惩同考核、纪律同监督、信息同公开,充分发挥乡镇党委主体作用,使驻村干部与乡村干部真正融为一体,形成推动工作的强大合力。五同管理机制得到了省委组织部、市委组织部的充分肯定,在今年5月7日召开的全省同步小康片区推进会上,我县代表XX市作了经验交流发言。市委组织部将我县确定为2016年度同步小康驻村工作示范点。目前,各乡镇都在结合自身实际,大胆探索创新,切实加强了对省、市、县选派干部的管理,扎实用好驻村干部这一资源,做到敢于管理,大胆管理,确保驻村干部能真正发挥作用。
亮点三:探索建立特别监督档案推进严肃换届纪律长效机制建设。
结合严肃换届纪律长效机制建设,探索建立了中层干部及村干部特
别监督档案。通过对中层干部、村居干部建立选任档、实绩档、廉政档、亲属档、问责档,将干部的选任过程、工作实绩、收入来源、社会关系等纳入监督范围,形成了立体式的监督网络,深入推进了整治用人不正之风工作。实行特别监督档案管理以来,全县中层干部及村干部的信访数量从去年同期的19件下降到今年的10件。截至目前,全县无一起违反干部选拔任用规定的行为发生,营造了风清气正的选人用人环境。
亮点四:积极组建农民讲师导师团。
为深入贯彻《中共XX市委办公室、XX市人民政府办公室关于大力开展农民讲师巡讲活动切实提高农民同步小康能力的实施意见》(毕党办发6号),确保我县农村与全市、全省以及全国同步全面建成小康社会,切实提高农民同步小康能力,我部积极组建农民讲师导师团。由县人才工作领导小组成员单位领导干部组成政策导师,每名导师联系3名以上县级农民讲师。负责向农民讲师宣传党的路线方针、国家三农政策、法律法规、市场信息、创业优惠政策等;引导、扶持农民讲师创办(领办)专业合作社,从资金、项目、信息、市场等方面为农民讲师提供指导。并选派县农牧局、林业局高层次专业技术人才组建技术导师,对县级农民讲师进行技能培训和指导,每位导师指导3名以上县级农民讲师。围绕农民讲师的实际需求,开展多渠道、多层次、多形式的培训和指导;在引进