文档介绍：组工干部调研提纲
组工干部调研提纲
一、当前组工干部队伍在能力素质上存在哪些明显不足近些年来,虽然我县在加强组工干部能力建设方面做了大量工作,取得了明显成效,但与新形势、新任务、新要求相比,有的组工干部在能力素质方面还存在一些差距和不足。尽管这些差距和不足仅仅是反映在个别组工干部的身上,但也会影响到组工干部队伍的整体形象、影响到组工业务的深化创新、影响到组织工作服务中心效能的充分发挥,必须引起高度重视。 1、思想政治素质有待进一步提高。有的同志觉得自己处于基层,埋头于日常事务,不善于从政治上、大局上分析判断形势,遇到复杂情况就容易辨不清方向、分不出是非,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。有的同志思想不够解放,观念上条条框框较多,处事过分谨慎小心八稳、按部就班,循规蹈矩有余,开拓创新不足,严肃有余,个性不足。有的同志对其他部门对组织工作高看一眼、重视一分不能正确对待,把对组织工作的重视、对组织部门的尊重误认为是对个人的充分认可,说话办事不注意小节,个别时候存在着说话口气比较硬的问题。 2、管理考核机制有待进一步健全。岗位职责不够明晰、工作标准不够规范,没有形成科学有效的竞争激励机制,虽然从总体上组织部门的工作任务较重,但在科室之间、岗位之间工作量不均衡的问题,导致有些组工干部感到干好干孬一个样,能力强弱一个样。有的组织部门对组工干部的年终考核仅以完成任务为衡量标准,忽视了对组工干部素质和能力的综合考评,坚持从工作质量看潜力、看事业心进取心做得不够,没有建立起完善科学的能力考评机制,工作中反对论资排辈,但内部提拔干部、解决职级时又没有完全排除平衡照顾的考虑。 3、学习培训力度有待进一步加大。有的组工干部对业务学习的重要性认识不足,存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象,对工学矛盾问题的处理办法不多、魄力不大,业务培训和岗位培训缺乏系统性和规范性,制约了组工干部能力素质的提高。有的同志忙于日常事务,整天加班加点,真正用于新知识学习的时间不够,相当一部分组工干部再学习能力薄弱,知识储备不足、透支严重,影响了工作的质量和效果。有的同志长期在
组织部门工作,虽然对新鲜事务、其他知识有学习的兴趣,也下了一定的功夫,有的甚至取得了相应的文凭、证书,但缺乏相关岗位的历练、缺乏实际工作的体验,说起来头头是道,但与实际工作、具体情况相差甚远,没有完全把知识转化为能力。 4、业务工作能力有待进一步增强。近些年来,组织工作制度越来越完备,工作流程越来越长,有的同志在办公室里工作的时间也越来越多,与基层工作、负责联系的干部面对面接触越来越少。有的同志下基层时找领导干部多,与普通党员群众见面少,考察干部的方法、了解情况的渠道比较单一,不能透过现象看本质。有的同志对党委政府的重大决策部署、对组织工作如何围绕中心服务大局研究不多,存在着就组织抓组织、就党务抓党务、与经济建设联系不紧、服务不够的两张皮现象。 5、组工文化建设有待进一步加强。虽然组织部门有良好的光荣传统,但在市场经济条件下,如何适应社会经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式日益多样化的实际,确立新时期组工干部正确的价值观念和价值取向,筑牢拒腐防变的堤坝,是一项艰巨的任务。有的组工干部反映,在组织部