文档介绍：《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得:新时代,新担当,新作为文章来源课件8《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得:新时代,新担当,新作为近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。党的十九大报告强调,坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重,为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制,明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》,其目的是进一步调动干部要有担当作为。教育引导是前提。思想是行动的先导,是鼓励干部要有担当,有奋斗的动力,坚持把思想教育放在第一位,很明显提出坚持“一个武装”,强化“三个担当”,做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率,弘扬以世界为本的精神,为时代而奋斗,为人民而奋斗,为历史的成就而奋斗。用人导向是核心。要选好人,用对人才是最有效,最直接的激励,把敢于担当,善于作为就会蔚然成风,必然坚持把事业为上作为选人根本出发点,真正把忠诚党和人民事业,敢担当,善作为的干部选出来,在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。考核评价是手段。科学有效的考核是干部选拔,调整,激励,约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干,干多干少,干好干坏一个样等问题,引导干部发扬成绩,改进不足,忠于职守,担当奉献。更好地调动和保护各区域,各战线,各层级干部的积极性。干部是行动者,推动建设新时代是党和干部的宝贵财富,不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行,还要鼓励他们做事,大胆创业,鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。新时代,我们应当满怀热情,用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。文章来源课件8《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得:树好风向标激励干部新时代新作为莲山课件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得:树好风向标激励干部新时代新作为中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,无疑给想干事创业广大干部吃了一颗定心丸。民间流传着这样的话语:多干多错,不干不错。这反映出广大干部中有一些工作态度消极的人形成一股负面的工作风气。干部是党和国家事业的中坚力量,是联系群众、落实政策的压舱石。新时代面临新的任务和挑战,改革要继续深化,发展要持续发力,很多工作是之前不曾经历过的,很多任务需要在摸索中完成,在这样探索前行的过程中,难免就会有过失和错误,这时候如果严肃追责,那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心,先行先试的氛围必然就要淡化。树好建立激励机制和容错纠错机制的风向标,激励干部新时代新作为显得尤为重要。党的十九大报告中就强调,“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。建立健全容错纠错机制,全面落实关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,这样一来开拓创新、敢为人先的干部干劲就会更足,整个干部队伍也就会迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。健全容错纠错机制,做好容错纠错工作,通过上级为下级担当、组织为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当,以昂扬的精气神推动改革发展。莲山课件