文档介绍：个人月度绩效目标责任书员工2015年度绩效目标责任书员工2013年度绩效目标责任书员工签字:陈阿兰直接上级签字:间接上级签字:2013年3月27日个人月度绩效目标责任书篇二:绩效考核目标责任书绩效考核目标责任书一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与核算单位责任人签订此目标责任书,以确保工作目标的按期完成。二、责任期限2011年9月1日至2012年8月31日。三、职责完成核算单位责任人日常工作责任。四、双方的权利和义务①甲方拥有对乙方的监督考核权,并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。②乙方负责所在部门的一切日常事务,要求保质量地完成公司规定的相应工作,在工作上服从甲方的安排。五、薪酬标准①乙方年薪为万元(乙方年薪=固定薪酬万元)。②每月固定发放薪水元人民币;每月绩效部分为元人民币,根据半年度绩效打分确定发放额度,并于当月发放70%,年终发放30%。六、工作目标与考核核算单位责任人常规的KPI考核指标如下表所示。KPI考核指标(工厂)核算单位责任人常规的KPI考核指标如下表所示。KPI考核指标(技术销售部)KPI指标考核说明(工厂)1、公司指标达成率:2、队伍建设:3、品质提升:4、制度化建设:5、安全事故:6、客户满意率:KPI指标考核说明(技术销售部)1、公司指标八、附则①责任人在工作期内若出现重大责任事故,则公司有权对责任人提出终止聘用合同。②公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时,有权修改本责任书。③本项目责任书未尽事宜由公司另行研究确定解决方法。④本责任书解释权归公司所有。甲方:上海亚太展览制作有限公司乙方:日期:日期个人月度绩效目标责任书篇三:个人年度绩效目标责任书个人年度绩效目标责任书行政执法责任书行政执法责任书2012年巴东县交通运输局行政执法责任书为进一步加强交通法制建设,规范交通行政执法,全面贯彻实施行政处罚法,提高交通依法行政水平,树立良好的文明执法形象,根据行政执法责任要求,特制定2012年度交通行政执法责任书。一、执法依据依据《中华人民共和国公路法》、《建设工程质量管理条例》、《公路工程质量管理办法》、《公路工程质量监督暂行规定》等法律、法规、规章。二、职权范围负责全县交通建设工程质量的监督工作,按层级和权限分工,履行公路、公路桥梁、渡口及其附属设施建设项目等交通专业工程质量监督职责。对违反法律、法规、规章规定的单位可根据法律、法规、规章及《中华人民共和国行政处罚法》的规定作出行政处罚。三、责任目标1、加强对行政执法工作的领导,建立健全行政执法责任制。2、建立内部监督机制,认真实施《交通行政执法检查制度》等交通行政执法十项制度,做到“有法必依,执法必严,违章必纠”。