文档介绍：#[1s/g*G7p3{8t  y8a5y  为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,+N)\-]'{1~8O%Y7^(L!X8[+w  "q*D9@)$M9`-c3`,实施监督及归口管理,负责《年度培训计划》的制订.:I#'..R-z)Z!^,***@6W6w#'******@2N#{5h'\$F  t)z:z"e$P8~8|  ,还可根据下列情况提出相应的人力资源培训申请,并报总经理批准.;-W:m%w0f      ,岗位和职责有大幅度的调整时;5w)U%E5k,A/S4E(]5A  ,员工安全守则等进行了重大修改时;!M  :s'R5V8F2s9u6q&j      ;8h2A&e#G6o"M6r  ;9F-R9["M2X:q&O  ./W8C0|/~'l&?;\  ,报行政部审核.&\)w9c1?&U:q      ;-K3f#[-d8A  ;.g  H+p"q/H,[;P)Z9`8|  ;#s6y(k5B  ;.t.]!?*^6b  v3j#i-?(F:y  ,需要对员工培训时;'z6X7r:_&C!g,L!}"m/w1F  ,员工需送外培训时;.u'x#D.~4e*  ..E"|#I7P3U;Y7|/|$Q  ,填写<<员工培训申请表>>报行政部审批,总经理批准后,-  i#O6R!H#{  <<年度培训计划>>,派发相关部门.+G1M:Q#_6`%C  <<年度培训计划>>的培训实施计划,由行政部根据<<年度培训计划>>的培训日期安排和要求制定,经总经理批准后,组织实施.-***@.`5Y/p3d;R4u  ,经批准后,由行政部制订相应的培训计划,经批准后派发相关部门.  c:`%K&N)M8j  ,由行政部统筹,经批准后重新派发,相关部门按修改的培训计划进行培训.$x9|0V6z(o5O7~%?%v  ,副派发相关部门.(p-D%T%{,"s9P*S%n,`  A  )Y"\$v$B)|根据工作性质的不同,公司培训人员可分为如下几类:'L1u9N:T$Z&x%F%`