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县委组织部2016年工作总结及2016年工作计划
2016年,是实施十二五规划的开局年,也是组织工作任务较为艰巨的一年。在县委的正确领导和市委组织部的关心指导帮助下,今年以来,我部认真贯彻落实全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神,深入学习李源潮同志在XX调研时的重要指示精神,结合XX实际,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,扎实开展创先争优活动,推出了杨善洲同志重大学习典型,向杨善洲同志学习活动得到各级高度肯定,圆满完成县乡党委换届工作,干部人事制度改革力度进一步加大,领导班子和干队伍部建设得到提升、基层党组织建设创新发展,组织部门自身建设进一步加强,为XX科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、2016年工作完成情况
(一)配强班子,提升队伍,进一步加强领导班子和干部队伍建设
县委以教育引导干部争做杨善洲式的好党员、好干部为目标,明导向、严把关、强纪律、提公信,努力选准干部、配强班子。一是把干部的德放在首位。坚持三用三不用,坚持基层培养干部、一线选拔干部,做到重用老实人,不用老好人;重用创新实干的人,不用平庸无为的人;重用敢于攻坚、敢于负责任的人,不用遇到矛盾上交、遇到问题绕开的人。截至2016年11月,调整任用干部399人次,其中:从副科提任正科81人,一般干部提任副科65人,从结构上来看,提拔任用的干部中,女干部27人,少数民族干部17人,党外干部6人;平级调整任职179人;转任非领导职务70人;调出县外免职3人;其他原因免职1人。二是在全县开展如何为政、如何干事、如何做人大讨论,在学习杨善洲、创先争优、抢抓机遇、争先进位实践中选人用人、培养干部,做到为政坚守信念、干事为民谋利、做人淡泊名利、守纪毫不松懈。三是把优化班子结构、熟悉基层工作、和群众打成一片、善于领导科学发展的干部选拔进领导班子,四是推进干部人事制度改革,提高选人用人公信度。严格按照《州市党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》规定,对领导班子和成员
进行客观公正、科学合理、实事求是的考核评价。认真做好从基层一线选拔领导干部和选拔优秀大学生村官担任乡镇党委委员工作,积极培养优秀年轻干部、女干部和少数民族干部工作。在乡镇党委换届中,全县13个乡镇的党政正职均具有乡镇基层领导工作经历,配备了30岁以下的乡镇党委书记、乡镇长各2名。同时,还从乡镇事业单位中调任了4名副乡镇长,选拔了13名优秀大学生村官作为乡镇党委委员预备人选,进一步拓宽了干部选拔任用渠道。五是始终把乡科级领导班子和领导干部的思想政治建设贯穿于干部工作中。县委主要领导在干部调整工作期间,广泛进行了谈心谈话,充分了解班子成员的思想动态,听取意见和建议,进一步统一广大党员干部的思想认识,为搞好干部调整工作打下牢固思想基础。
(二)坚持标准,严肃纪律,圆满完成县乡党委换届工作
XX县乡镇党委和县委自下而上进行了换届工作,县、乡党委换届工作中,在市委组织部的指导下,县委高度重视、统筹考虑、及早谋划,通过周密的部署和安排,2016年5月底,县、乡党委换届各项工作任务圆满完成,市委和县委提名的候选人均全票或高票当选,圆满实现了市委、县委的意图。
乡镇党委换届后,全县各乡镇形成了年龄、文化和专业结构比较合理的新一届党委、纪委班子。一是班子年龄进一步优化。选举产生的143名党委班子成员平均年龄为34岁。选举产生的65名纪委班子成员平均年龄为37岁。二是班子的民族、妇女结构更加合理。选举产生的143名党委班子成员中,女委员28人,占20%;少数民族24人,占17%。选举产生的65名纪委班子成员中,女委员10人,占15%;少数民族9人,占14%。三是文化结构进一步改善。选举产生的143名党委班子成员中,研究生1人,%;大学文化程度74人,%;大专文化程度63人,%;中专以下文化程度5人,%。选举产生的65名纪委班子成员中,大学文化程度20人,%;大专文化程度39人,占60%;中专以下文化程度6人,%。
县委换届后,XX县两委班子的年龄、文化和专业结构更趋合理。一是班子平均年龄趋于年轻化。选举产生的43名县委委员、候补委员平均年龄41岁。选举产生的23名县纪委委员平均年龄39岁。新
当选的县委常委班子平均年龄41岁。当选的XX县出席中国共产党XX市第三次代表大会代表共41名。二是班子的民族、妇女结构进一步合理。11名县委常委中有1名女同志,%;有2名少数民族,%。县委委员、候补委员中有4名女同志,%;有6名少数民族,%。三是文化结构得到改善。县委常委班子中大专学历1名,%,大学学历8