文档介绍：人力资源管理

自生秩序与创生秩序的概念及举例
自生秩序是指不是由人有意识的、自觉地为某一特殊目的设计出来的秩序,而是一种自发的秩
序。例如:
人类的语言
普通法和任何不成文法,社会风俗习惯
儒家经典文化
企业的非正式组织
我国个人对社会保障和互惠互利的依赖和期望
东方式工作环境中的心理契约
创生秩序与自生秩序的差别
Ø 创生秩序则是人自觉地设立的秩序,是指社会中种种人为设计的制度与组织。
Ø 创生秩序与自生秩序的差异
--创生秩序出于人的设计因此比较简单
--创生秩序一般是具体的,可通过考查凭借直觉理解。
--创生秩序有其特定的目的,而自生秩序则无。

哈耶克认为,人类社会的很多重要制度和规范,如道德、财产、自由、法律等,绝不是人类理
性自觉的创造,而是人类在长期的适应、调整、选择过程中的行为结果。这个过程是一个文化演
进的历程,它的复杂程度远远超过我们的感官知觉和知性理解所能及。个体的生存与繁衍从来不
是基于他对生活环境的所有事物有着完全的知识和理解,而是基于他可以利用个人的知识和技能
适应环境的变化。

“历史远不是哈耶克所认为的一种自生秩序,也不是诺思在《西方世界的兴起》中所列举的原
因的后果。呈现在我们面前的(近代史)和(现代史),其实是一部被人为加工过的历史,与真实相去甚
远。当然,这里存在谁的涂改能力强的问题...”。
对上述两种观点的评价:哈耶克强调历史是一种自生秩序。其它的观点则比较片面。
1. 5构造主义的谬误
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构造主义高度强调理性的作用,认为人类的各种制度都是理性自觉创造的。理性可以根
据合理的目的,设计合理的制度;反之,凡是不符合理性要求的制度通通都要废除。构造主义
的谬误归纳为四点:
(1)凡是在科学上不能合理说明的或在经验上不能证实的,都是不合理的;
(2)凡是我们不明白的都不应该依从;
(3)凡是目的不预先明确规定的活动都不应该依从;
(4)凡是结果不能预先被完全了解,并不能通过观察被证实为有利的事情都不应该去做。
显然,在文化演进的过程中所形成的自生秩序通通不符合构造主义的要求。构造主义者们
的谬误根植于他们对理性的功能没有正确的了解,对社会制度的自发性一无所知

企业文化的概念
企业文化是一种“团体经验的学得产物”是某个特定团体在学习处理外在适应与內部整合
问题时所创造、发现、或发展而来的,由于这个模式运作得很好,因此被视为值得教給新成员,
当作认知、思考与知觉的正确方式。

企业文化的层次
Ø 显而易见的组织现象(口号、摆设、结构、程序)
Ø 用以解释表面现象(目标、策略、价值、哲学)
Ø 无意识的信念、想法和感觉(视为理所当然的)

愿景、使命和核心价值的作用
Ø 愿景鼓舞並激发员工全心全意的投入和奉献
Ø