文档介绍：全市村“两委”换届工作汇报情况
全市村“两委”换届工作汇报情况
按照全省统一部署,我市村两委换届选举工作从3月1日启动。目前,全市2979个村居中,已有2706个完成村党支部换届,占总数的90%以上,2226个完成村委会换届,占总数的75%以上,27个村完成两委换届,占总数的68%以上,其他村居的换届选举工作正在有序推进。总的来看,我市村级换届工作整体呈现四高两好一低的特点,即村民参选率高、换届一次性成功率高、两委成员兼职率高、妇女进班子比例高,换届秩序好、选出的班子好,到省以上信访量保持着比较低的水平。一、着力做好准备工作,确保换届基础牢固。抓村两委换届,做好准备是关键。从年前开始,我市对换届工作多次作了部署,杨书记对换届工作多次作出批示,提出明确要求;市里先后在党群双直通车现场会、基层组织建设会议上对村级换届作出具体部署。省里召开动员大会后,我们在第一时间召开会议,启动换届工作。换届启动前,下发了有关做好换届准备的《通知》,为换届打好基础。一是做好难点村集中整治准备。从2016年开始,通过市县乡层层签订责任状、市委领导带头下乡督查等方式,抓好后进村集中整顿,共转化后进村261个。换届前及时排查出94个换届难点村,严格实行乡镇党委班子成员倒排正包责任制,促进难点村的整顿转化,目前已整顿84个。二是做好摸底排查准备。从去年底,组织对全市2979个行政村进行摸底排查,通过召开座谈会、发放调查问卷、个别走访等方式,向党员群众了解村情民意,分析班子状况、存在矛盾、换届环境和群众思想动态等,建立换届台账,制定工作预案,及早把握了工作主动。三是做好换届人选准备。提前对现任支部书记分类排队,对素质能力高、工作成效明显的,注重做好引导、树立威信;对能正常开展工作、但在一些方面有欠缺的,及时教育培养、帮助提高;对各方面工作相对后进、软弱守摊的,提前考虑人选,及早进行调换。去年以来,全市共调换村支部书记67名,回请211名致富能手、机关事业单位退休干部回村任职。四是做好三资清查准备。认真做好村财审计、村干部离任经济责任审计工作,各区县成立了村两委换届审计小组,对村级资金、资产、资料进行全面检查清理,对群众比较关心的村级帐务重点进行审计公开,杜绝换届前突击花钱、处置集体资产等现象,避免因村级财务问题影响换届选举。二、着力增强针对性、操作性,确保换届政策科学有效。抓好换届,制定一个符合实际的政策意见是先决条件。一是深入调研吃透情况。换届前组成调研组,针对基层动态、交叉兼职和职数设定、妇女进班子等10个重点问题开展调查,对纳入城中村改造的村两委换届工作进行专题调研,形成了《调研报告》,为制定换届意见提供了依据。二是突出实践特色制定换届意见。注重体现XX实际制定意见。比如,省里提出三高三强要求,我们结合我市三力建设年活动提出公道、干事、清廉三项选拔标准;在先换支部还是先换村委问题上,要求原则上先换支部,再换村委,但具体由县乡确定,等等。三是加强对换届政策的具体指导。组织编写了《市村两委换届选举工作手册》、《村两委换届工作问答》和《关于做好城市社区两委换届选举工作的指导意见》等指导文件,主要包括换届常用知识、换届疑难问题解答等,直接发到乡镇,确保换届工作人员人手一册。四是总结支部换届经验,指导做好村委换届工作。针对村党组织换届中的经验做法,以及出现的问题,统一编发了《关于