文档介绍：全市村“两委”换届工作情况汇报
全市村“两委”换届工作情况汇报
按照全省统一部署,我市村两委换届选举工作从3月1日启动。这次换届与以往相比,有一些新的特点和要求:一是近几年我市加大财政投入,村干部报酬得到提高,这一方面调动了村干部积极性,同时也使村干部岗位吸引力增加,换届的竞争越来越大;二是新的选举办法中有很多新的规定,比如妇女进班子、选民资格认定等;三是省委对换届选举有一些新的要求,比如把信访工作作为衡量换届工作的突出要求,省里实行重点责任人员约谈制度,对每月举报数量前3名的市和前10名的县(市、区),约请市委常委、组织部长专题汇报;连续两次排名前10名的,约谈县委书记。这对搞好这次换届提出了更高要求。从我市目前的进行情况看,我市的到省信访量保持比较低的水平,整个换届工作态势平稳,进展顺利,开局良好。目前,全市已有2200多个村居完成了党支部换届,占总数的75%以上,选出党组织书记2200多人,其他支部成员4900多人;700多个村正在开展两推一选工作;7个社区完成居委会换届。一、着力做好准备工作,确保换届基础牢固。从年前开始,我市对换届工作多次作了部署,杨书记对换届工作多次作出批示,提出明确要求;市里先后在党群双直通车现场会、基层组织建设会议上对村级换届作出具体部署。省里召开动员大会后,我们在第一时间召开会议,启动换届工作。换届启动前,下发了有关做好换届准备的《通知》,为换届打好基础。一是做好难点村集中整治准备。从2016年开始,通过签订责任状、市委领导带头下乡督查等方式,抓好后进村集中整顿,共转化后进村261个。换届前及时排查出94个换届难点村,严格实行乡镇党委班子成员倒排正包责任制。二是做好摸底排查准备。从去年底,组织对全市2976个行政村进行摸底排查,建立台账,制定工作预案。三是做好换届人选准备。提前对现任支部书记分类排队。去年以来,全市共调换村支部书记67名,回请211名致富能手、机关事业单位退休干部回村任职。四是做好三资清查准备。二、着力增强针对性、操作性,确保换届政策科学有效。抓好换届,制定一个符合实际的政策意见是先决条件。一是深入调研吃透情况。组成调研组,针对基层
动态、交叉兼职和职数设定、妇女进班子等10个重点问题开展调查,对纳入城中村改造的村两委换届工作进行专题调研,为制定换届意见提供了依据。二是突出实践特色制定换届意见。注重体现XX实际制定意见。比如,省里提出三高三强要求,我们结合我市三力建设年活动提出公道、干事、清廉三项选拔标准;在先换支部还是先换村委问题上,要求原则上先换支部,再换村委,但具体由县乡确定,等等。三是加强对换届政策的具体指导。组织编写了《市村两委换届选举工作手册》,主要包括换届常用知识,直接发到乡镇。三、着力开展干部下基层、党群双直通活动,确保换届指导直通到乡村。抓好换届工作,县乡是基础。在这次换届中,我们以包联责任制为载体,以党群双直通车机制为抓手,开展了干部下基层、党群双直通活动,34名市领导带动106名市直部门负责人和1100多名县乡干部,走出机关,进乡入村指导村级换届工作。目前我市干部下基层、党群双直通的有关做法已经被省委组织部《简报》刊发。一是市级领导带头进乡入村。制定下发了在村两委换届期间开展干部下基层、党群双直通活动的《通知》,围绕落实五个一职责(召开一次乡镇党政班子会议;做一次换届工作