文档介绍：市委组织部2016年工作总结和2016年工作计划
市委组织部2016年工作总结和2016年工作计划
2016年,是我市启动实施十二五规划的开局之年。一年来,在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,全市组织系统深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会和胡锦涛总书记七一讲话,以及省市重要会议精神,紧紧围绕中心、服务大局,着力突出市县乡党委集中换届这一中心,重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等各项工作,改革创新,狠抓落实,为推动全市经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、2016年全市组织工作的主要做法和成效
(一)精心组织,圆满完成市县乡党委换届工作。围绕形成一个好报告、选出一个好班子的换届目标,抓实发扬民主、推进改革、严肃纪律三XX键举措,圆满完成市县乡党委换届工作,实现了满意度测评整体满意度高、代表参会率高、候选人得票率高, 无举报、无上访、无违规违纪行为和组织满意、代表满意、群众满意的三高三无三满意目标。一是坚持正确的用人导向。按照德才兼备、以德为先的标准,注重选拔基层实践经验丰富、埋头苦干、不事张扬的干部,严把用人关,切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部选拔到各级党委领导班子中来。新提拔进入县区党委班子的干部都具有3年以上乡镇(街道)等基层领导工作经历。二是选优配强各级领导班子尤其是班子主要领导。坚持好中选优、优中选强,选拔政治立场坚定、领导科学发展能力强、能驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的领导担任党委书记。新一届县区党委班子中,至少配备了1名女干部和1名35岁左右干部,部分县区还选配了1名32岁以下的干部作为县委常委或党政交叉任职干部,初步形成了一支以40至50岁干部为主体,年龄梯次配备、专业知识配套、气质性格互补,性别、民族结构合理的干部队伍。三是积极扩大换届工作民主。在广泛征求意见的基础上,形成换届人事安排方案,切实完善党代表产生办法,适当提高基层一线党代表比例和代表选举的差额比例;强化党内议事决策民主,充分发挥党代会和
党委全委会的民主决策作用,完善选举程序和投票方式,改进候选人介绍办法,创造有利于选举人表达真实意愿的条件,有效确保了换届民主。四是认真落实严肃换届纪律要求。坚持教育在先、警示在先、预防在先,始终把 5个严禁、17个不准、5个一律换届纪律要求贯穿换届工作全过程,层层签订并严格遵守换届纪律承诺书,结合向杨善洲学习活动,广泛开展学先进、守纪律、树形象活动,有力营造了风清气正的换届氛围。五是注重加强换届后领导班子和干部队伍建设,深入县乡和市直部门,对领导班子和干部队伍建设情况开展调研,了解掌握情况,听取意见建议,扎实做好思想政治工作,引导各级干部把心思用在干事创业上。
(二)搭建载体,深入开展创先争优活动。始终把开展创先争优活动作为巩固和拓展学习实践科学发展观的重要举措,积极搭建有效载体,着力激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。一是认真开展远学杨善洲、近学身边人活动,深入组织全市党员向黄德府、黄通富、铁飞燕等本土人物学习,引导党员自觉加强杨善洲精神学习,有力营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。二是广泛开展十万党员进农家、万名干部下基层活动,广大党员干部认真落实走访一