文档介绍：县委组织部2016年年终工作总结
县委组织部2016年年终工作总结
2016年是深入贯彻落实党的十八大的开局之年。一年来,全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,全面统筹基层组织建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、四群教育和组工干部队伍建设五位一体工作,实现了常规工作有亮点、重点工作有成效、难点工作有突破,较好地完成了各项工作任务。
一、抓重点攻难点,党的建设显亮点
始终把强基固本,夯实党在基层的组织基础和群众基础作为目标任务常抓不懈。
(一)建立三项机制,进一步提升基层基础保障水平。
一是构筑责任机制。书记抓、抓书记,是落实党建工作责任制的根本举措。坚持把落实党建工作责任制作为推动各项工作的总抓手、总开关,成立了以县委书记任组长的党建工作领导组,定期召开县委常委会专题研究党建工作,听取工作情况汇报,研究解决工作中遇到的困难和问题,安排部署下阶段工作。同时,强化基层党委书记直接责任人,村党组织书记具体责任人的责任,形成县委统一领导、领导小组牵头抓总、成员单位各司其责、相关单位齐抓共管的大党建工作格局。落实了党员干部党建工作联系点制度,县处级党员领导干部分别联系党组织和困难党员,各乡(镇)、县直各单位党员干部借助城乡互联、结对共建、共驻共建等活动载体,深入基层一线驻点抓党建。按照纵向到底、横向到边的要求,纵向建立了县委、基层党委、总支(支部)、党员四级网络,横向建立了党组织书记负总责、成员各司其责、党员人人参与的工作格局。同时,聘请了4名县处级离退休党员干部担任县委党建工作督查员,分阶段对基层党组织建设工作进行监督、检查和指导,形成分系统分层次层层推进、层层落实的党建工作责任制。
二是完善考评机制。按照细化、量化、科学化要求,签订了党建责任书及下发了《XX县2016年度党建工作责任制考核评分标准》,合理确定党建工作目标和考评内容,全面推行目标责任管理,建立定性与定量相结合的考核制度,把软任务变成硬指标,对党建工作做
到逐项落实。同时,建立了党委(党组)书记年度党建工作专项述职制度,将党建工作与经济社会发展工作任务同部署、同检查、同结账,检查考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖惩的重要依据,实现党建工作与经济社会发展等工作立体化考核。
三是强化保障机制。在县级财力十分有限的情况下,坚持将党建工作经费、农村党员教育经费、党代表活动经费、四群工作经费等经费纳入财政预算,确保了基层党组织正常运转。
(二)抓实九项工作,进一步提升基层党组织战斗力。
一是抓实基层基础工作。全县各级党组织按照抓两头、促中间的工作思路,按照五好细化标准和三评一公示程序对全县380个党组织认真进行了调查摸底和分类定级,其中评定为先进的5个,%;一般等级237个,%,后进等级18个,%。县委安排了县级领导干部带头联系后进村(社区)党组织,深入调研,加强指导,帮助解决实际问题;建立整改提高工作半月报告制度、月月督查制度、领导约谈制度;并由新农村指导员、组工干部和乡镇党政领导兼任后进村(社区)的常务书记,全程指导抓、带领抓。截至目前,16个后进党组织实现了转化,转化率达89%,%实现晋级。同时,根据不同行业领域基层