文档介绍：杏陈镇2016年上半年组织工作总结
杏陈镇2016年上半年组织工作总结
今年以来党委按照县委和组织部的具体要求,以健全各项制度为保障,以践行党的群众路线教育实践活动为载体,以建设富美乡村为奋斗目标,努力探索创新农村基层组织建设的新途径,进一步提高了农村基层党组织的整体水平,为XX国际旅游海岛建设和杏陈镇生态产业园等重点建设提供组织保证。现将上半年工作总结如下:
一、开展教育实践活动,提高党员干部的思想认识
严格按照规定动作精心组织开展第二批党的群众路线教育实践活动,通过动员部署,开展集中学习、个人自学、广泛宣传、征求意见、座谈讨论、查摆问题等系列活动,使全镇干部群众充分认识开展党的群众路线教育实践活动目的意义,进一步明确以为民、务实、清廉为出发点,以贯彻落实中央八项规定为切入点,以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为落足点,着力解决干部的四风问题,从而达到五个进一步。全镇参学单位,包括镇党委及所属各党支部共17个,参学党员计1085人。我镇根据每周学习的侧重点汇编成《杏陈镇党的群众路线教育实践活动学习资料(第一、二、三辑)》,做到人手一册,使学习条理清晰。有详细的学习计划和时间节点,总体部署、分散学习、统一检查,与研修会结合,有理论的学习、问题的剖析、对策的研讨,形式多样化,实现工学两不误。截至目前,已开展集中学习6次,专题讨论4次,学习办研讨4次。对外出党员采用发短信和寄发学习材料、征求意见表等形式,组织他们就地学习、提出意见,做到学习不漏人,人人齐参与,形成开展教育实践活动的浓烈氛围。
二、加大绩效考核力度,强化效能团队建设
一是完善并严格规范绩效考核工作,加大平时考核督查的力度,以此为抓手,积极倡导立说立行,一竿子插到底,敢于碰硬敢于碰难之风,推进各项工作的高效落实。二是开展机关作风建设年活动,积极打造效能团队。通过健全完善每周例会制度、每月研修制度、每季拉练制度、阶段会商制度、效能记录制度等五项制度,提升队伍的学习力、执行力、协作力、破解力、创造力等五种能力。三是抓好领导表率,即抓镇领导班子成员的自身表率,抓镇部门领导的自身表率,
抓村主干的自身表率,凡是要求别人做到的事,领导要带头做到,积极打造效能团队。今年来,镇领导干部都能较好地带班驻村、驻镇,带头开展五访五问活动,深入基层、深入群众调查研究,掌握做好农村工作的第一手资料,及时解决群众生产生活中存在的问题,积极推动地方社会经济的发展。在几次县有关部门的明查暗访中,我镇干部作风建设受到好评。
三、结对共建,帮扶困难群众有序进行
持续推进城乡共建一体化、干群结对一家亲活动,以开展党的群众路线教育实践活动、学习和弘扬谷文昌精神为契机,党员领导干部带头深入群众,切实把帮扶农民困难党员群众落到实处,我镇采取以下措施:一是做好困难党员的调查摸底及其信息库的即时更新工作,目前全镇录入信息库的困难党员共有90人,大都是老弱病残或天灾人祸致困,其中特别困难的约有30人。二是召开重心下移访民情、包村包户全覆盖主题活动动员会,根据干部入户反映群众热点难点问题,有针对性地采取不同形式的帮扶,有的通过帮资金、帮技术进行帮扶,有的列入低保户进行帮扶。为确保走村不漏户、户户见干部,针对我镇人口多、户数多、干部多的情况,将我镇65户,县直挂勾干部115人,镇干部77人,村干部172人,全覆盖到每个角落。