文档介绍：摘要胜任力研究世纪年代初期兴起于美国,年代以后,在我国逐渐推广,起初研究对象主要集中在企业领域,近年来,研究对象逐步扩大。在我国大力推进社会主义新农村建设的背景下,对村干部的工作任务及工作能力也有了新的要求、面临新的挑战。构建一个符合时代发展要求、基层工作实际的村干部胜任力模型,因而具有重要意义。本研究以桃江县村干部为研究对象,从理论与实证相结合的角度,对村干部的胜任力分为三个阶段进行了实证性探索研究:第一阶段综述理论和文献。以胜任力相关理论为基础,概括了胜任力的起源、定义、国内外研究成果,回顾了国内外关于公务员及村干部胜任力模型的研究。第二阶段建立胜任力模型。在对胜任力和相关理论文献进行综述的基础上,提炼出村干部胜任力要素,初步假设村干部胜任力模型,然后根据模型设计初始调查问卷,进行试测,根据统计分析结果修正调查问卷,形成正式问卷,再进行正式调查。通过统计分析,初步建立村干部胜任力模型,包括鑫个因子,具体为⑵返潞托睦硭刂饰龋浩德精神素质因子,工作作风因子,心理素质冈子:⒏谖缓鸵滴衲芰ξ龋夯础能力和具体操作能力因子,政策法规能力因子;⒘斓脊芾砟芰ξ龋毫斓全局和管理下属能力因子,领导艺术因子,关系协调能力因子。第三阶段验证胜任力模型。本研究结果可为村干部选拔、培训、开发、考核与测评、薪酬管理等方面提供参考。关键词:村干部;领导干部;胜任力模型
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,美国哈佛大学教授麦克利兰提出胜任力以来,相关研究和应用开始在西方风靡起来。结合村干部胜任力模型研究,笔者将从胜任力有关胜任力的研究,最早可以追溯到世纪年代初期,也即人力资源管对科学管理进行了深入研究,被称之为“管理胜任力运动”。。至世纪年代,美国白宫政府在根据智力因素选拔外交人员时,发现效果不甚理想。哈佛大学教人才测评理论提出了质疑,并提出应该从一手资料着手,以个人条件以及行为特》饬渴と翁卣鞫侵橇为题,发表了有关胜任力论文,从此,胜任力研究在学界开始引起重视。村干部胜任力模型研究——以桃江县为例内涵、胜任力模型的理论和实践以及公务员及村干部胜任力模型相关研究三个方面,对相应的文献进行综述,以为村干部胜任力模型研究打下一定基础。理的第二个阶段人事管理阶段,美国人弗雷德里克·泰勒作为“科学管理之父”,授麦克利兰受美国政府之邀,受托设计一种选拔方法能够实际有效的测试工作人员业绩。年,麦克利兰对泰勒理论中以智力测评和能力测评为主要方法的征等能够对工作成效产生实际影响的因素作为测评主要指标,从而提高办事效率,促进个人发展。麦克利兰将个人条件以及行为特征等能够对工作成效产生实际影响的因素成为胜任力。根据这些研究成果,麦克利兰以《自麦克利兰提出胜任力以来,国内外学者从不角度对胜任力进行了基本界定。麦克利兰在》量胜任特征而非智力卸允と瘟Φ亩ㄒ迨牵河牍ぷ骰蚬ぷ骷ㄐЩ蛏钪衅渌要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。圆麦克利兰认为知【浚瓵【浚瓵:.,:.西甎。。.,
.と瘟钩商卣识、技能、能力、特质或动机等,可以将绩效的普通者和绩效优秀者区分开来,现的潜在特质,包括特质、自我形象、动机和社会角色以及自身所拥有知识等。衔Jと瘟κ怯胗行У幕虺錾ǖ墓ぷ骷ㄐ喙氐母鋈饲痹诘奶卣鳎包括五个层面:知识、技能、自我概念、特质和动机。庑┣痹谔卣魇悄芄痪认为胜任力是与一个职位的高绩效相联系的知识、和特征。因此,国内研究人员总结国外学者界定基础上,给出了一个较为统一的界定,知识和技能等重要特征。∞同时,有研究者认为工作过程中员工的能力、知识、这是可以通过实证获得的,不容易造价也不具有可模仿性。则提出胜任力是个人身上所有的一些能够导致并影响个人工作表将绩效优秀者与绩效平平者区分开来的。技能、能力根据以上学者的研究,可以发现胜任力的从不同角度可以有不同的界定,不过,学者们在界定过程中有三个方面是相同的。首先,胜任力与工作岗位结合紧密,胜任力受岗位环境、岗位条件和工作特征影响明显;其次,胜任力与工作绩效结合紧密,在某种程度上,胜任力是可以预则员工的工作绩效的;最后,胜任力能够将工作绩效中绩优者与绩差者区分开来,在胜任力方面,优秀员工与普通员工呈现出显著差异。研究者认为通常人们所接受的胜任力的定义是指绩效者所具备的知识、技能、能力和特质。有学者指出胜任力是员工在工作过程中的动机、个性、动机或者能力、态度、价值观以及能力等不是所有的都能形成胜任力,胜任力也不是这些因素的简单相硕士学位论文В甆:綣甆矯【浚甁略拼ǎ组螅と瘟ρ芯坑胗τ米凼黾胺⒄骨飨颉綣】.科研管理,【浚甌【浚甆【①∞,畉:.霍,:,·.·瓹·.:甀,..
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