文档介绍：摘要胜任力研究20世纪70年代初期兴起于美国,90年代以后,在我国逐渐推广,起初研究对象主要集中在企业领域,近年来,研究对象逐步扩大。在我国大力推进社会主义新农村建设的背景下,对村干部的工作任务及工作能力也有了新的要求、面临新的挑战。构建一个符合时代发展要求、基层工作实际的村干部胜任力模型,因而具有重要意义。本研究以桃江县村干部为研究对象,从理论与实证相结合的角度,对村干部的胜任力分为三个阶段进行了实证性探索研究:第一阶段综述理论和文献。以胜任力相关理论为基础,概括了胜任力的起源、定义、国内外研究成果,回顾了国内外关于公务员及村干部胜任力模型的研究。第二阶段建立胜任力模型。在对胜任力和相关理论文献进行综述的基础上,提炼出村干部胜任力要素,初步假设村干部胜任力模型,然后根据模型设计初始调查问卷,进行试测,根据统计分析结果修正调查问卷,形成正式问卷,再进行正式调查。通过统计分析,初步建立村干部胜任力模型,包括3个维度8个因子,具体为1、品德和心理素质维度:品德精神素质因子,工作作风因子,心理素质冈子:2、岗位和业务能力维度:基础能力和具体操作能力因子,政策法规能力因子;3、领导管理能力维度:领导全局和管理下属能力因子,领导艺术因子,关系协调能力因子。第三阶段验证胜任力模型。本研究结果可为村干部选拔、培训、开发、考核与测评、薪酬管理等方面提供参考。关键词:村干部;领导干部;胜任力模型 petence oftheearly 970s theriseintheUnited States,90years later,in our country gradually extended,first study focused on the enterprise sector in recent years,the study China to vigorously promote the construction ofnew socialistcountryside in the context ofthetasksofvillage cadres and working ability with thenew requirements,new therequirements ofthetimes tobuild agrass-roots work ofvillagecadres,the petency model,which isimportant. Inthisstudy,Taojiang village cadres forthestudy,bination oftheoretical andempiricalpoint ofview,petence ofthevillage cadres were dividedinto threestages ofexploration ofempirical research: the firstphase ofthetheory and petence based on thetheory,outlines theorigins petence,definition, domestic and foreign research results,reviewed the domestic and international civil servants and village leaders petency modeling. The second phase oftheestablishment petency the theory petence and related literature review,based on petency toextract theelements ofvillagecadres,villagecadres,the petency model,then model the initialquestionnaire design,tests have been performed,according tothe statisticalanalysis of survey resultscorrection into a formal questionnaire,then aformal statisticalanalysis,the initialestablishment of village petency model includes threedimensions ofeight fact