文档介绍：人事通产品竞争分析
小型产品管理部
徐红星
UFIDA
HR管理软件市场分析
产品需求三层次
小型HR市场预测
应用发展趋势
技术发展趋势
Porter竞争分析模型
竞争对手分析
朗新软件
铂金软件
施特伟软件
博惠思华软件
金益康软件
总体竞争分析
内容:
HR市场分析
支持型
引导型
驱动型
目的:实现“人事”管理电子化,
提高HR部门的工作效率
核心价值:提升工作的准确度,尽可
能用IT工具替代人
代表厂商:几乎所有
目的:规范和完善HR业务流程,实现
HR流程自动化及协同工作
核心价值:协助HR部门整合HR管理参与
者,使HR工作推行更顺畅、服务更及时
代表厂商:ORACLE、SAP、金蝶、用友、明
基逐鹿、东软、万古、嘉扬等,但谁都无
明显优势
HR产品需求三层次
目的:HR管理者为企业和所有员工提供增值服务
核心价值:以绩效为导向,通过有效开发和使用人力资源,创造和提升企业整体经营绩效
代表厂商:ORACLE、SAP、用友,但金蝶、施特伟等正在追赶
低端HR市场占整个HR市场的1/3。
人力资源管理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。
小型HR产品市场预测分析
应用发展趋势
招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤、绩效管理、培训等等
实现了人事信息的电子化
主要是在业务层应用的基础上,实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理
人事档案管理
人力资源业务处理
管理层应用
低端
高端
应用发展趋势
HR市场呈现哑铃型发展趋势
1
薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件将形成通用化的产品;
渠道体系和足够的市场运作资金将是厂商获胜的决定因素。
2
面对国有大型企业,包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统也将有很好的市场前景。
这个市场竞争将依赖于良好的资源获取能力和产品研发能力。
技术发展趋势
门户网站
mobile
Pocket PC
E-Mail
Corporate
车载电话
呼叫中心
企业应用集成
HR系统
客户
行政事业单位
外资在华企业
工业企业
具有独立人事
部门的企业
中小型企业
市场分析-产业链分析(Porter模型)
供应商
之通、微软、
咨询公司等
替代品
EXCEL、HR门户、
ERP供应商、人力资源系统租赁
(万古、IBM合作推出的长青ASP系统)
SUN企业人才管理系统(ETM)、
OA办公系统供应商
潜在进入者
竞争对手
金益康、朗新
博惠思华、万古
嘉杨、施特伟
HR产业链分析()
各类管理软件(ERP)厂商、
IT服务商(亚信、联想等)
咨询公司(汉思等)
竞争对手分析