文档介绍：客房部优秀员工评选一、参选条件:1、已经入职满一个月的员工;2、品德端正,遵纪守法,遵守公司制度情况良好;3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,无较大的工作失误,能完全胜任本职工作;4、爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。二、有下列情况者,不参与优秀员工评选:1、入职未满一个月不参选但可投票;2、当月顶撞领导;3、被客人投诉;4、当月出现旷工;三、评选标准:1、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,出错少;2、对公司忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司角度考虑问题,忠于公司;3、对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,给公司提出很好意见并被采纳;工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法;5、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好;6、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强;7、出勤状况:是否迟到早退,是否经常请假;8、团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。四、评选流程(两个方案选一)A、每月1号各部门所有一线员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管投票对这5名员工进行最终评选,并交经理及人资部审核,至总经理审批。最终评选的结果将张贴通报表扬,各位员工在三天内可以对名单提出异议并上报。B、由部门全体员工填写“优秀员工推荐表”,每人推荐1名心目中优秀员工,并打分写明理由,由主管人员汇总,按得分排行选出前3名(如遇并列则再次投票选出),上交部门经理及人资部评定并上报予以奖励,最终评选的结果将张贴通报表扬。 2012年月客房优秀员工评选综合标准评分表分部:候选人姓名:日期:评选指标序号综合考评评分细则是否充分理由基本条件1遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无处罚记录2在公司供职满一个月或以上3完全能信任本职工作4热爱公司,,进行下列项目综合标准评分综合评分标准选所分数优秀良好合格差很差责任感1具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作86420工作态度3工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好86420工作能力4有较