文档介绍：市委组织部2016年妇女工作总结
市委组织部2016年妇女工作总结
今年以来,我部紧紧围绕党委政府的总体部署,积极采取有力措施,狠抓贯彻落实,结合我部工作实际,在提高妇女参与决策和管理的能力上下功夫,进一步推进全市妇女工作的深入开展。根据《关于报送2016年妇女儿童工作总结及2016年工作计划的通知》(昭妇儿工委办字〔2016〕3号)要求,现将我部工作情况报告如下:
一、高度重视,加强领导
我部对提高妇女参与决策和管理工作高度重视,将妇女干部培养选拔和女党员发展作为组织工作的重要内容,明确分管领导和业务科室进行认真研究,积极安排部署,一是将妇女干部的培养选拔和女党员发展工作与组织工作同要求,同部署,同落实,将此项工作作为组织工作的常规工作,在2016年工作要点中提出明确要求,在2016年目标任务分解中明确分管领导和业务科室负责实施,并列入我部2016年督查工作计划,纳入对县区领导班子党建责任制考核的重要内容,适时开展督查。二是召开部务会进行专题研究,在部务会研究干部人事工作和基层党建工作时,特别注重研究女干部的培养选拔和女党员的发展工作。三是部领导定期不定期听取工作汇报,对出现的问题及时研究,及时解决。在进行调研时,特别注意了解各县区女干部培养和女党员发展的工作情况。
二、积极采取措施,加强女干部培养选拔工作
培养和选拔女干部是优化班子结构的重要方式,是提高妇女参与决策和管理能力的关键,我部认真落实《关于进一步加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作的意见》,从四方面加强女干部培养选拔工作。
(一)加大女干部选拔任用力度。着眼于我市女干部队伍的实际,制定了女干部培养措施,提出了女干部数量上要增加,结构上要改善,素质上要提高的目标,将女干部作为干部选拔任用的重要内容,大胆选拔使用女干部。全市现有处级女干部111人,%,今年全市新提拔处级女干部24名,%,较去年提高了近个百分点。在乡镇党委换届中,共选拔141
名女干部进入党委班子,其中担任党政正职18名;在县区党委换届中,把保持女干部在党委班子中的比例作为一项硬性指标抓实抓好,坚持在同等条件下优先使用女干部,共14名女干部进入县区党委班子,确保了每个县区至少有1名女干部进入党委班子;在市级党委换届中,积极统筹,注重结构,确保了1名女干部进入常委班子。
(二)努力提高女干部综合能力。注意女干部思想素质的提高和工作实践的锻炼,把女干部的教育纳入干部教育培训的总体规划,积极创造条件,鼓励女干部参加不同层次的学历教育,多渠道、多途径提高女干部的文化素质,今年以来,我市共举办女干部专题培训班2期,培训女干部100名,并积极组织女干部参加省级调训,提高自身素质。在加强培训的基础上强化实践锻炼,对表现突出、发展潜力大的女干部,采取横向交流、纵向换岗的形式,有计划地安排到基层锻炼,增强她们的实践能力,今年共选派3名女干部到移民县区担任乡镇党委副书记或副乡镇长,占选派总数的%。
(三)打牢女干部培养选拔的基础。在公务员考录和事业单位招聘中,坚持男女平等,不加性别限制,确保女性在招录中占有一定的比例;做好后备干部中女性人才的培养管理工作,将51名女干部纳入处级干部后备库,%,确保了女干部培养有对象,选拔有来源。