文档介绍：市委组织部人才工科五年来工作情况汇报
市委组织部人才工科五年来工作情况汇报
XX市委组织部人才工作科于2016年2月7日成立,行政编制3名,科级领导职数1名。人才工作科自成立以来,认真贯彻落实去全国、全省人才工作会议及全国、全省中长期人才发展规划精神,始终坚持党管人才原则,认真履行牵头抓总的职能,按照人才工作四优先要求,结合实际,强抓调研,摸清底数,采取措施,狠抓落实,着力推进人才强市战略,人才工作不断取得新成效。根据安排,现就人才工作科五年来主要工作情况汇报如下。
一、人才工作基本情况
按照中央、省委的有关要求和部署,积极组织力量认真开展人才资源的调查统计工作。重点对党政人才资源、宣传文化人才资源、农村中小学师资人才资源、医疗卫生人才资源、少数民族人才资源、企业经营管理人才资源、企事业单位专业技术人才资源、高技能人才资源、农村实用人才资源和社会工作人才资源进行了统计调查。通过认真调查统计,。其中,党政人才资源165人;宣传文化人才资源1430人;农村中小学师资人才资源49414人;医疗卫生人才资源6334人;少数民族人才资源7547人;企业经营管理人才资源4681人;企事业单位专业技术人才资源62833人;高技能人才资源8296人;农村实用人才资源60800人;社会工作人才资源280人。
近年来,市委、市政府始终坚持把科教兴昭、人才强市作为事关全局的重大战略来抓,人才队伍建设取得了明显成效:一是人才队伍规模不断扩大。各级党委、政府不断加大对全市少数民族干部、年轻干部、妇女干部和非党干部的培养力度,统筹抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支队伍建设,全市人才资源总量逐步增加,初步建立了一支初具规模、门类基本齐全、实力逐步增强的人才队伍。二是人才工作环境不断改善。遵循人才成长发展规律,探索创新人才激励的办法措施,通过开展 XX市重大科技贡献奖等评选活动,有效激发各类人才的创新创造活力,人才发展所需的各种软硬环境正逐步得到优化。三是党管人才工作格局不断完善。建立完善了党委统一领
导,组织部门牵头,相关职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
二、XX市推进人才强市战略工作情况
(一)高度重视,加强领导,不断形成各级各部门积极抓人才工作的良好格局。
面对国家深入实施新一轮西部大开发和省委、省政府推进两强一堡发展战略的重大历史机遇,市委、市政府高度人才工作,充分认识到XX能不能在新的历史起点上实现科学发展、和谐发展、跨越发展,关键在人才、希望也在人才。在2016年末至2016年上半年,市委召开3次常委会议,专题学习贯彻全国、全省人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2016 2020年)》、《XX省中长期人才发展规划(2016 2020年)》精神,并研究部署XX市人才工作的相关事宜。2016年6月30日,市委、市政府召开人才工作大会,再次深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要(2016 2020年)》、《XX省中长期人才发展规划(2016 2020年)》精神,并就做好当前和今后一个时期的人才工作进行了全面的安排部署。今年6月份调整充实了全市人才工作领导小组,健全了人才