文档介绍：县委组织部人才工作情况总结
县委组织部人才工作情况总结
1、党政人才建设基本情况。目前,全县共有副科以上领导干部410名,党政人才未执行相关职称制度,工资福利严格按照公务员工资制度规定执行,主要分布在乡镇机关、县直各行政机关及群团组织。
2、引导人才向农村基层和艰苦地区流动的政策措施。一是选聘高校毕业生到村任职:目前,选聘67名大学生村官。二是招考特岗教师。三是一村一名大学生实施计划。四是农村实用人才培养工作。五是从村(社区)定向考录公务员及选拔优秀村党组织书记担任乡镇领导干部等措施。
3、村官计划实施情况。2016年选聘大学生村官名,2016年选聘59名,两年共选聘71名。截止目前为止,有序流动16名,其中2016年选聘的考取公务员1人,考取教师1人,自谋职业1人;2016年选聘的考取公务员4人,考取教师5人,考取事业单位2人,应征入伍2人。目前,在岗大学生村官55名,其中2016年选聘的9名,2016年选聘的46名,男性28名,%;女性27名,%;专科文化40名,%;大学文化15名,%;中共党员11名,占20%。2016年选省委为我县分配名选聘名额,目前选聘工作正在进行中。
主要做法及成效:
(一)抓选聘。一是建机构强保障。成立了以县委副书记任组长的选聘高校毕业生到村任职工作领导小组,下设办公室在组织部,负责高校毕业生的选聘和日常管理服务工作。二是拟计划定数量。严格执行中央、省市委组织部关于选聘高校毕业生到村任职的有关规定,结合全县行政村实际情况,拟定选聘计划,经县委同意后上报市委组织部定数量。2016年选聘名,2016年选聘59名,2016年选聘名。三是抓公布拓知晓。省委组织部下达本年度选聘高校毕业生到村任职工作通知后,我县及时把选聘名额、选聘办法、选聘条件等通过XX党建网、XX政府网、XX电视台、固定公开栏等向社会发布,扩大知晓率。四是严要求保质量。省委组织部下达考察人员名单后,严格按照相关要求,认真做好资格复审、组织考察、体检、签订选聘合同等各个环
节的工作,并把人选名单在XX电视台、XX党建网、XX政府网等新闻媒体上进行公示,接受社会监督,做到好中选优,确保选聘质量。
(二)抓培训。一是制定培训计划。把大学生村官纳入县乡村三级干部教育的培训范围,建立岗位培训制度,制定年度培训计划,每年至少进行一次集中培训,并把培训情况作为大学生村官考核推优的依据。二是抓岗前培训。对选聘人员,任职上岗前,由组织部、人劳局负责进行岗前培训。三是抓重点培训。坚持以政治理论和思想道德教育为基础,以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农村实用技术、农村基层组织建设等为重点,以提高做好群众工作,带领群众致富为目的,全方位、多层次培训大学生村官。四是拓宽培训渠道。依托乡镇党校、远程教育网络平台、村级组织活动场所、党员活动室等,整合宣传、党校、教育、涉农等部门资源,采取集中起来学、请进来教、走出去看、坐下来谈等多种方式加大大学生村官的专项培训。县上先后集中召集起来培训2场次,60余人次;各乡镇先后邀请专业技术人员、党校、教育、农、林、水、人力资源等部门专题培训10余场次,培训300余人次;1名大学生村官到XX干部学院进行专业性培训;县委每年召开一次座谈会进行座谈交流。
(三)抓保障。