文档介绍：:..管理类联考真题写作部分答案(2015-2017)2017年真题:只用赏罚就能治好臣民吗?原文“人性本恶”为前提,通过一系列论证得出了只用赏罚就能治好臣民的结论,看似严谨,实际上存在诸多漏洞,现分析如下:首先,“人的本性是好利恶害的”这只是一部分人的观点主张,例如有的人主张“人性本善”,原文中作者忽略了一项重要内容:人可以通过后天学****来不断改变自己的人生观以及价值观。其次,作者认为“世界上根本不存在不求私利的廉洁之士”,这一论断比较武断,即使人的“本性是好利恶害的”,如果能够用完善的机制规范人们的行为,并且能够附加良好的教育引导,即未必不会培养出“廉洁之士”。就算真的是不存在廉洁之士,这也不代表“不存在相对更廉洁的人”,从而也不代表着“没有必要寻找廉洁之士”。再次,任用官员之后有效地防止他们以权谋私,这是廉政建设的关键,但是未必只是唯一的手段。廉政的建设是有多方面要求的,毕竟除了防止官员以权谋私外,还有塑造公平、公正的政治局面,髙效的法律机制等方面。最后,实施赏罚的机制,并不意味着就会“揭发以权谋私的官员”,因为这种机制的实施有可能会带来诬告的现象。我们都知道,揭发的前提是“知道”,但是这一前提未必就成立,又如何谈赏与罚呢?与此同时,如果被揭发的官员实施打击报复行为,并且这种报复给揭发的臣民带来的代价远远高于其所受的奖励,臣民又该如何决断?在这种情况下,臣民就有可能不会揭发官员。原文存在诸多漏洞,论述者得出只用赏罚就能治好臣民的推理需要认真商榷。2016年真题:有失偏颇的论证原文通过一系列看似严谨的论证,得出“大学生的就业并不是什么问题,我们大可不必为此顾虑重重”的结论,实则漏洞百出。首先,文中由“2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万”可得“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺”,此论据不够充分,因为决定劳动力供求关系变化的因素还可以包括劳动力需求的变化,这一点文中并没有提及,即不可武断地得出“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺”。其次,文中用长三角地区出现“用工荒”,来说明“我国的大学生其实是供不应求的”犯了混淆概念的错误。我们都知道就业市场还包括许多其他没有大学学历的就业群体,他们也是就业市场上不容忽视的群体,把“用工荒”等同于“大学生供不应求”,就将“用工荒”的“工”等同于了“大学生”。再次,文中由“2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率”来证明“劳动力市场需求大于供给”,犯了由局部推整体的错误,这是因为数据只是2015年第二季度的,其他季度的劳动力供求关系,我们不得而知。最后,文中多次出现以偏概全、排除他因的错误,包括:①由“一个人受教育程度越髙”得出“整体素质也就越高,适应能力就越强,当然也就越容易就业”排除了影响整体素质、适应能力、就业的种种其他因素;②由“劳动力市场需求大于供给“得出“我国的大学生其实是供不应求的”,排除了大学生与企业互不匹配等因素;③文中由“只要根据市场需求调整高校专业设置,对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念,鼓励大学生自主创业“也不能直接得出“大学生就业难问题将不复存在”,因为造成大学生就业难问题的原因还有很多。鉴于以上论证中的种种漏洞,得出“大学生的就业还是存在问题的”,原文是—篇有失偏颇的论证