文档介绍：抓好农村基层组织建设——记洛河镇党委工作事迹
抓好农村基层组织建设——记洛河镇党委工作事迹
洛河镇下辖46个行政村,4万人口,镇党委下设60个党支部,共1726名党员。近年以来,洛河镇将农村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设的重点,以开展创先争优活动为契机,认真落实农村基层党建工作责任制,坚持一手抓基础规范,一手抓机制创新,全面推进基层党组织建设,有效地提高了党在农村的执政能力和服务水平,增强了党在群众的公信力,得到了上级有关部门的认可与肯定,先后荣获省级文明镇、全市镇域经济发展先进乡镇、市级先进基层党组织、五个好乡镇党委等称号。抓班子带队伍,提高做好农村工作的水平(一)抓措施保稳定,推动农村党员干部队伍建设。一是坚持书记抓、抓书记,健全一把手抓党建工作责任制,明确工作责任,形成工作合力。拓宽视野,采取内选、外聘、回请、跨村兼职等多种方式,选拔一好双强型人才到村党支部书记工作岗位上来,配齐配强农村支部班子。二是坚持实际、实用、实效的原则,加强和改进村党支部书记教育培训。建立每周一次业务学习、每月一次村官论坛、每季度一次法制教育的培训模式,细化学依法行政能力不断进步,服务群众水平不断提高。三是加强党员管理,引导各村转变发展党员观念。本着分类管理的原则,把农村党员划分为新发展党员、中青年骨干党员、外出务工党员、年老体弱党员和生活困难党员五个群体,并因人施策,分别采取青年党员培养储备、流动党员管理、困难党员扶助等措施,抓好各类党员的日常管理,增强了抓好党员工作的针对性和实效性,同时,明确各党支部主要负责人为抓党建的第一责任人,将党员队伍建设作为村级考核的一项重要内容。此外,镇党委高度重视发展能人党员,为非党村干部、致富能手、退伍回乡青年、创业有成青年等建档立册,主动做好党员能人的思想教育工作,引导非党能人向党组织靠拢。(二)抓制度促激励,调动农村干部工作热情。为进一步加强农村党支部书记规范化管理,依据有关政策规定,出台了《农村党支部书记队伍管理暂行办法》,制订民主、年度考察、公开选拔等15项农村党支部书记规范化管理制度,促进了农村日常工作的规范化、
制度化。在全镇农村干部中建立健全任期目标绩效管理考核办法,推行以劳定酬的目标管理体系。针对部分农村干部补贴发放不到位的实际,采取财政、村级、个人三方承担的办法,为农村主职干部办理养老保险;同时采取镇财政补贴、个人缴纳的办法,为农村主职干部办理平安家园保险,从根本上解决农村干部的后顾之忧,激发农村干部干事创业的热情。抓重点求突破,促进后进班子整顿转化针对当前后进村发展存在的问题,以破解五项难题为突破口,推进后进班子整顿转化。从参观学习找差距入手,破解思想统一难的问题,通过走出去组织参观学习, 引进来开办专家讲坛,进一步解放思想,拓宽发展思路,解决农村后进班子无人管事、无钱办事、无章理事等难题;从拓宽选人育人视野入手,突破班子建设难题,采取下派、回请以及强村书记兼职弱村书记等措施,选好带头人,配齐配强村班子,解决后进村班子瘫、乱、软、散的难题;从热点难点问题入手,突破化解矛盾难题,针对部分后进村历史遗留问题多、积重难返的难题,从村民普遍关心的土地纠纷、宅基地规划、村级财务理顺等热点难点问题入手进行专题调研,建立矛盾问题台账,找出关键症结,成立驻村工作组,明确整改措施