文档介绍：工作服及着装管理制度DF/ZD-HR-013-2017版本号A/0分发号持有人受控状态编制人/日期审核人/日期批准人/日期会签: ,进一步规范员工工作服及着装的管理,特制定本制度。。,是指工作时必须穿着的服装,按照岗位性质不同及需求进行配发。;、修改实施;、订制;(包括工作服的保管、发放及出入库台账的建立);、科室/车间按照本制度的内容贯彻执行。、生产员工服、保安服等三类,有冬春装和夏秋装两种。+:5月1日至9月30日冬装:10月1日至次年4月30日(如遇天气变化等特殊情况可另定)(7天)经录用且与公司签订劳动合同的员工可到人力资源部领取工作服。,可到人力资源部领取工作服。(未达到使用年限)需更换的,必须到人力资源部按服装原价购买。发放新的工作服时,旧工作服不予回收。,可根据异动后的岗位所属类别领取对应的工作服。,并根据员工入职时间拟定领用名册,各部门领导按名册核对本部门人员,无误后由人力资源部进行发放与登记。、岗位异动需领取工作服的,可根据实际情况申请领取外,其他人员领取工作服需在每年换季时统一领取。(抗台、救灾等)需再领用工作服的,此领用不受配发标准限制,其领用经部门及人力资源部核实确认不予扣款。,且统一佩戴工作牌于左胸前,未按要求规范着装的,保安有权不予放行。公司试工期员工或临时工或休息时间因工被紧急召回公司的人员、经总经理批准可不穿工作服的人员及其它特殊情况(如怀孕人员)等不受此条规定限制。,包含会议期间,公司全体员工必须按照公司的规定统一穿着工作服,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服,可以穿着自己的服装,但是必须佩戴胸牌。如公司另行要求统一着装的,须服从管理统一规范着装。,所有员工必须按照规范着装,应保持整洁,常洗常换,注意仪容仪表,不得穿皱褶严重、掉扣、破损等工作服上岗。,员工在上班时间和厂区不得有下列着装:、无袖衫和低胸衫;