文档介绍：XX县“难点村”治理工作情况汇报
XX县“难点村”治理工作情况汇报
XX县总面积1990平方公里。现辖8个镇、17个乡、5个民族乡、422个村委会、21个社区居委会,。根据怀民办发20号文件精神要求,我局对全县422个行政村进行统一部署,经排查摸底我县有10个村委会被确定为难点村,分布在8个乡(镇)。按照治理工作要求,遵循启动筹备、全面治理、攻坚克难和巩固提高四个阶段。在治理试点工作中,我们切实做到加强领导,精心组织,分类整治,稳步推进,并取得阶段性成效。
一、存在原因
当前, 难点村存在的主要问题表现在:一是村干部能力有限、文化偏低、年龄偏大,组织和号召群众的能力不强;二是村务公开和民主管理制度不健全,村务、财务不公开,欠透明;三是村级组织软弱涣散,带奔致富能力不高,起不到带头作用和示范作用;四是扎实为农民办实事的村干部不多,村级经济和地方经济发展长期滞后;五是少数村干部利用职权损害群众利益,群众反映强烈的突出难点问题长期得不到解决。
导致村级班子存在上述问题的原因是什么呢?主要是由于村班子青黄不接、新陈代谢不畅。目前难点村村级班子素质高的人不多,年轻有为的、文化较高的、头脑灵活的农民大都外出打工或经商。另外,还有相当一部分有能力的村民全身心投入到发家致富上。其次是畏难情绪普遍,村干部倾向于不作为。农村工作是上面千条线,下面一根针,各项工都要落到村干部身上;同时有些事群众一时想不通又难以接受,上面却下达硬任务。面对两面夹击的工作局面,村干部普遍存在畏难情绪。三是村干部待遇低,缺乏工作积极性。村干部工作量大,付出的劳动多,但是待遇却比较低。四是对农村基层干部教育、管理力度不够。少数乡镇把关不严,把个别思想动机不纯,作风不正的人选进了村级班子;有些乡镇随意撤换村班子成员,导致村级班子严重丧失威信;少数村干部拜金主义、享乐主义、个人主义念头滋生直至恶性膨胀;制度不健全,有些本