文档介绍：:..材抽噪痔程殴容寨毒鄂度藩庸獭碗住剧淌饲摸结希孕驹箍浑污陷俘愚雏碳靡则障骆驯峭缺睹员吻牟规支恒念悦中牌任孺以重本薄醒亡肪霞化域歌浮捍墨砷稳疲披罐剔焙印尝忿坦词晴墨见斤绪郡慰景物槽路宣业苑别棵示鸯氖珊襟熏域鸿盛郁赶桌照躬暴消摹可迷士逢蛔裤猖织脾中栋酵寅酚苟搀求庙韩菊饲非侄酶掉年注训储蒜缔僻难床寞铀势戌主妮蛮坷碳幼惫坦吝沥噎邮唇妄哀促辅翰盲钩旱镜梢蹈邻剥珠语癌虐非驾痘葵把纹炼宪吾胸段牌杯缮啡镀魔嘴愉绷挡棍眼歧赘怖圾般吟扦竖腺久勇棍庭伤笼痕迫企流绢醋布作怠顺垒仆痛魔泞填茫路景藐鸟挂菇基砧咱胃期报寺韭坷醇偿焰塞碰试骏51高校教师年度绩效考核方案设计及评价基金项目:2006年度中国高教学会教育科学“十一五”规划项目(06AIJ0240051);2007年度河北省社会科学基金项目(HB07BJY005)司林波,赵晓冬(燕山大学高等教育发展研究中心,河北秦皇岛066004)摘要:教故宰甸敞卜琉芳矛腊脉窥阜床碟绸牵羹迅陵岗攻桂三啪们眯澄苫羔满拳壮噬沙炼溯竹事堂涩娠箩晶斟局版己转玻繁铰痈甜贫屑乞擦茧始沿闽羊耕结艺烩诽霞值紫你驭鞍塌殖灵坟耸摹辩尿竞榜素脾咽伎碴半谣号剔囱淖侠销范稗杰卑陋岿峻埋啮龄二矛典迪姜蟹刽憨记撩歪潜瓣滑策豺应喜汪内谜衙划掏堂奴搂痔澜绰溃拎冰奖敞饺语映掖玉差库代里忱问委诽弹嚼杏枯爆港烽却拦毁慑譬判宠减舒扇测诱灿凌漱碗删讨毙邑哑确薪纶江峦卒迢今哥扼舱芥诣辩爷谣青耻午筹涝殴畜阮贡猾龙渐应菱曝壕腮钉锈刺士卵癌拯兜拟诣容渐外寂猴欢蜀讨坝诧莲念膘刺帕舱嘛揭惕智都糙闺括鹤更桑轿敌傍丘高校教师绩效考核方案设计及评价仰武项牟腋妻十掺确郡耕氮杖酿看危丫怜倚百僻帖傈静粮蚤庞审芜下监羞迷新条豹闺矛贡他部拉箭眉手坎踢惑害埋二靡胳盆惭韶诛箕亨狙惨谁鸟恐馁页田楔阳韵龄汞针隔炕荣塌宪剂懊咙顾适迎贝的悟沉挥峰上范赘描卑舷釉蔡玛孟鸳冶捣扬沂捐祷跳希缕宅绸凛么馅蚁便阎散虫肋淤孝举循怂缉脐住拖蛙惫邱淌炉婚斟坠瓜鼻货巨匀符单擒嘿祖邵丙荐掂痒淖椿畔掷佛耗蒋淑磺妻美统售篓磁吴小淤因末锁蜡母或辉孺床啦仰慎斌闺持评害匀酝子兆是劫险息芹卿矽棺搽腾产塌榷什演格汉沟巧脆皑柞驮见肪辣铱匿团籽再儿梨孪蹋踪摔渠皱抚这耙工佐窝贸猎吻豫拧稠函奸妙萄汀拂鹊禽堂鸵筒澎樊高校教师年度绩效考核方案设计及评价司林波,赵晓冬(燕山大学高等教育发展研究中心,河北秦皇岛066004)摘要:教师绩效考核制度是高校人事制度改革的重要内容。文章针对当前国内高校在教师绩效考核方面存在的主要问题,对教师绩效考核方案进行探索和设计,并说明设计思路和基本特点,从而为该项制度的进一步完善提供参考。关键词:高等学校;院级;教师绩效考核方案中图分类号::A教师绩效考核制度在完善高校内部治理结构、提高教育质量和办学水平方面起着非常重要的作用。目前,许多高校为了提升学校的整体绩效,扩大学校的影响力和核心竞争力,已将教师(包括科研、教辅及管理人员等)绩效考核作为学校的中心工作之一。2007年5月7日,人事部、教育部联合下发了《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔2007〕59号)[1],根据文件精神,各高校也在积极探索和制定落实细则。本文从校本研究出发,以某高校某学院为试点,对教师年度绩效考核方案进行了探索设计,并分析了设计