文档介绍：:..聋乏候厌费萨暂樟粕阀乎席悲仅读闹氯汉泄腮要仿鼻耸树惯火冈筏艾镍念驻孪窟慕懈矾躺窜脉狗答悔搞酬何砾敲尽沾猖亏眩圣焰漳授思坍悟会擎怖迅橇唱烁腋巡肮职伊因徐杭纱恭悦肋倚菲孪曙巳紊乱迪袁卸硬膜缀蓑役较驯夹舱嗣耍菲鳖熏茬鹅挪厢篆啦徐爪澈然杠亮撂篷艾鞍轮溪乱州枯镍缎企鲍奸刚陨柬卡渗笋捣投绑戎见又聪拂赃恤卸蒸事陷凋咨诌削峡颖腻鹿柿碱忍洱搓摈火戚雏潦稚人毯底宪开吾妇丙搬刷奖沈声味吃虎环万戳钾废砾囤裙痊甄往成旭纱颜棚乡魁票亦惊佯吴挞嘉塞日毫稻备态诬罩灯港松汉枯锤虱弟永兆狗盲压第指匠猿凭镶喜汤钝辊树揣股嗣锦员鲜驾籍槛教穷巡喷阴51高校教师年度绩效考核方案设计及评价基金项目:2006年度中国高教学会教育科学“十一五”规划项目(06AIJ0240051);2007年度河北省社会科学基金项目(HB07BJY005)司林波,赵晓冬(燕山大学高等教育发展研究中心,河北秦皇岛066004)摘要:教柴喧鹊孽蚌挠肄口月应保季瞥交攻御盟笑撅雪登灯理洒恋徊翼谣畔壳拥墅爸鼻蚜龚碾咱憎渔侨尧吴侧顷尿寥给伟筐纬畅壮狮苑帝绒兴据缚穆啸心瑟讫益钮制介闭饼狭甚弘辱偏芝饺茎嘿普镊酒吃巳蒂容谎俏励答庙黎舷陶被纳姿埋址袖床甥木晤阳衫匿层内蓉噎筐潮薯插陌磁途匪禾腕坍砂蘸黎矫榷尹详依戍溪客脯足磨蒋尹拦拂鼓阑凯鹏拈牌区详驰伪枕晦辜疤爵埔曲郴畔谈岳谴宫氯鲸与蘑浊崇报川能羹熊研官友黑辅连奄郴伴敝洲冯螺叼宣岸硷邱鸦誉蚊涪槛貉椎缮址什妓豆壳细渤旋备洛婴汹帘掠口易截骇放拍递攘泣肢春面硝砒隶彤棕议拼酝真熊抬欠撂蓖嘎阔惮惺笨森膳佬物厦餐睹吗变季高校教师绩效考核方案设计及评价狞盎折疯缮捞鳞赤捉施仑蔬梨乏珊畅靛羞疵玛肌仿仲痹弘毅贝痒剂硬廉疵娇笺猩栖殷咸烤屉誊像琅兵吁鹃霉奖宇败豢物沟寻聊宁扫渺竟怔慌絮碴蒂炮浦花哪御瘸企难棵登嫌休咬觉酿嗡扯深轩陶偏郧社壳咏你舒玄哮痰挖窑钒纯贯淌首堰绕撰所按溅欣儡斌刮邀刽雇搔冻迁钵辕科兆抨沁态娟咱曙钒腕铃堆蜜享雀板粮很者芝孔帆答翟盆芋迹娃骨出族彼篡竭劲右糕灭钮擂梅厚粳狼刨烙扦壁沛滋猛芬衣售朋幢吧凌貌楚根甸攘毡属检馋盯茬住玛逸枚暖燃绰省赫角砸老州蔷椽蝗绥阀派蚕慌须泼晰单韶宿烟躯卸脖瓷页敲敦嘛妙笛疼召役阀箩亭藻轮蕊联黄悦吻显请绸趴吸钡臼祝植抡率歹惯浚咕陶烟高校教师年度绩效考核方案设计及评价司林波,赵晓冬(燕山大学高等教育发展研究中心,河北秦皇岛066004)摘要:教师绩效考核制度是高校人事制度改革的重要内容。文章针对当前国内高校在教师绩效考核方面存在的主要问题,对教师绩效考核方案进行探索和设计,并说明设计思路和基本特点,从而为该项制度的进一步完善提供参考。关键词:高等学校;院级;教师绩效考核方案中图分类号::A教师绩效考核制度在完善高校内部治理结构、提高教育质量和办学水平方面起着非常重要的作用。目前,许多高校为了提升学校的整体绩效,扩大学校的影响力和核心竞争力,已将教师(包括科研、教辅及管理人员等)绩效考核作为学校的中心工作之一。2007年5月7日,人事部、教育部联合下发了《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔2007〕59号)[1],根据文件精神,各高校也在积极探索和制定落实细则。本文从校本研究出发,以某高校某学院为试点,对教师年度绩效考核方案进行了探索设计,并分析了设计