文档介绍：:..职业召唤研究评述胡利利谭楠楠熊璐西安理工大学经济与管理学院摘要:近年来,职场不作为、责任感缺失日趋成为组织运行发展的主要障碍之一。新常态下,曾经在经济高速发展阶段卓有成效的激励策略,在激发当今核心骨干员工积极的工作作为和担当行为方面显得力不从心。有专家学者开始从信仰和价值理念层而探求解答,以唤醒员工职业使命感为核心R的的职业召唤于是成为研究的新关注点。文章从文献综述视角回顾梳理了职业召唤的概念、测量工具和作用结果,分析提出了相关研究的新趋势,以期丰富职业召唤相关理论研究,并从唤醒员工职业使命感视角切入,为我国经济新发展提供有力支持。关键词:职业召唤;激励策略;测量工具;作者简介:胡利利(1964-),女,陕西户县人,西安理工大学经济与管理学院副教授,研究方向:人力资源管理、组织行为学;作者简介:谭楠楠(1991-),女,山东滨州人,西安理工大学经济与管理学院硕士研究生,研究方向:人力资源管理;作者简介:熊璐(1993-),女,陕西渭南人,西安理工大学经济与管理学院硕士研究生,研究方向:人力资源管理。收稿日期:2017-09-07Received:2017-09-07一、引言2014年以来,我国经济发展步入新常态、增速放缓;伴随社会监督、奖惩机制的健全,人们为不规范履职行为付出的代价越来越大;与此同时,更加追求个性自由和自我价值实现的新生代员工日益成长为各类组织的核心骨干,曾经在高速发展阶段发挥重要作用的激励策略,在调动员工积极性方面显得力不从心111。受类似诸多因素影响,职场不作为(主要表现:应为而不为、思想懒惰、态度消极、缺乏***及行动迟缓)、责任感缺失等现象随处可见及1,不仅影响着相关人员职业发展和牛活幸福感,还阻碍了组织的顺畅运行和转型升级。值此背景下,从深受社会学、管理学和心理学领域共同关注的职业召唤视角出发,唤醒个人的职业使命感,以激发其积极的工作作为和责任担当行为,为顺利实现经济转型升级目标提供源源不断的动力。关于职业召唤的研究始于1985年Bellah对三种工作价值导向(谋生、职业和召唤)的区分。迄今,相关研究多集中于西方学者,国内研究历时不到十年,尚处于探索阶段。国内外学者围绕职业召唤的概念界定、结构与测量、对员工工作态度和行为的影响特征等,开展了诸多研究固。不过,迄今关于职业召唤的来源、内涵等还未形成共识。本文回顾梳理了职业召唤的相关研究,旨在为进一步研究提供基础,为经济转型期激发员工的积极工作作为和责任担当行为提供新视角。二、职业召唤的概念界定(-)召唤及其演进“召唤”(calling)起源于神学与宗教领域,在《圣经》中首次岀现关于召唤的情节描述皿。16世纪之前,召唤特指神父、牧师、传教士等神职人员。十六七世纪欧洲宗教改革运动期间,代表人物Luther将召唤从宗教霸权屮解放出來固,从此召唤一词不仅专指神职人员,越来越多的普通大众也能感受到上帝的召唤。20世纪80年代中期,Bellah等(1985)社会学家,把普通劳动者的工作价值观分为谋牛、职业和召唤三种导向,此后召唤逐渐演变为职业召唤。进入21世纪,随着对工作意义和职业生涯发展的重视,关于召唤的相关研究逐渐进入心理学和组织行为学领域。在心理学领域,学者们主要对召唤产生的背景和來源进