文档介绍：职场新人如何快速融入团队1主要内容一、引言:“想做事先做人!五、职场新人具体怎样融入团队四、如何在未来的职业生涯中一帆风顺,如鱼得水二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项六、职场案例三、职场新人要快速融入团队并受青睐的努力事项2一、引言:“想做事先做人!“想做事先做人!”这个俗话很实在,因为任何加入新公司的职员,第一要务不是做事情,而是如何做人。相对而言,做事的重要性相对低点,如果人做的不好,即使你的专业技能再好,因为无法融入团队,自然得不到足够的施展机会,难以得到同事领导的认同;假如有了施展能力的机会,因为无法融入团队,不管成绩结果如何,最后也会因为不合群,缺乏团队纪律性,而被淘汰出局。在公司里,做人做的好的,往往会得到更多的机会,升职也更容易方便些。会做人+能力=成功会做事+能力+不会做人≠成功3二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项1、礼节周到不管在公司担任的是什么职位,免不了同领导、同事接触。尊敬同事是职业场中,最基本的行事准则。2、少说多做谦虚谨慎、脚踏实地,不管在什么地方,都会受到欢迎。notice43、团结至上一个组织,一个群体,在其发展过程中,内部肯定有着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前,最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突,处在和事佬的立场,采取工作至上的原则,团结各方,是非常聪明的选择。介入是是非非中,一旦介入错误,给自己造成的麻烦,等于是给自己在前进的道路上挖坑。少点意气用事,多点自我约束,宽容的对待每一位同事,把精力集中到自己的工作中去,团结身边所有的同事,才是上上之策。notice54、取长补短每个人都有每个人的长处,不存在绝对的个人。当你感觉新环境的同事不如你时,别把结论下的太早,老同事已经把他们应该做的工作,摸得一清二楚,工作中可能出现的问题了熟于心。一个新人,如果还是用过去的专业眼光看待这些问题,肯定会出现视角偏差。事实上,新环境里,最弱的总是新人,因为新人对新环境专业的不了解。   如果你能把新环境的情况摸熟悉,针对新环境中的短处,结合你的长处,发挥出来,让新环境的同事们认可你,那才是最棒的。事实上,即使你再能干,如果发挥不出来,那也是零。notice65、敢做敢为公司为了考核新员工,会出一些难题给新员工做,有时甚至是老员工也不敢做的,并非故意刁难,而是希望通过新人新思维,来处理过去无法处理的问题。这个时候,不应该推脱,应该果断的接下来,认真负责地把难题处理掉,即使处理不了,公司方面也不会对你有什么看法。    问题在于,是否敢做敢为。如果不接受这份工作,处处推脱,无法把思维带进新的工作环境,那么,工作价值在哪里?又有哪家公司,愿意留用一位事事推脱的职员呢?notice76、发挥个性某种程度上来说,公司通过招聘引进新员工,也是希望新员工能够带来一些新鲜的气息,以补充修正公司的即将沉寂的文化,俗称鲶鱼效应。如果新人能够把擅长的特点发挥出来,并带动其他同事,形成一个新的公司文化,公司能够更好的往前走一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留,甚至吸收了一些新鲜的东西,而不是被完全同化掉。保持一定的优势个性,是有必要的,在新环境中,能够发挥自己的个性优势,对个人的职业成长是有着极大帮助的。notice87、仪容仪表的重要性。对刚入职场的人来说,还是以整洁、大方,顺应潮流为好,过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。8、言谈举止的重要性。刚入职场,日常工作中的待人接物、言谈举止如何,将给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。notice99、工作细节的重要性刚入职场,主动干一些“杂活”,这样会给人勤劳上进的印象。现在很多新人,在家里或学校就养成比较懈怠的生活习惯。因此,一些小杂活真正做起来却不容易。如果能够把这9点做的很好,融入新的团队是很容易的事情。更重要的事情是,可以找到一个真正的事业平台,可以在这个平台上大施拳脚,职场路由此真正开始了。notice10