文档介绍：全县2016年以来人才工作情况汇报
全县2016年以来人才工作情况汇报
人才是发展之基、跨越之本。近年来,我县以科学发展观为统领,大力实施人才强县战略,围绕全县经济和社会发展大局,以项目带动为载体,以教育培训为抓手,以优化发展环境为重点,积极抓好人才引进、培养、使用三个环节,不断解放思想、创新机制、完善服务,全面推进人才队伍建设,为全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
一、基本情况
随着XX试点的不断深入,全县各项事业的全面推进。目前全县县现有人才总量为64169人,其中党政人才3033人、企业经营管理人才235人、专业技术人才16035人、技能人才716人、农村实用人才32150人。其中副高职称393人,中级职称3686人,中级技能人才325人,高级技能型人才301人,技师4人,硕士研究生39人,大学本科学历人才9498人。
二、采取的举措及取得的成效
(一)加大各类人才引进力度,壮大人才队伍规模
一是牢固树立科学人才观,形成人尽其才,才尽其用的人才工作格局。把各个行业,各个岗位及农村各种能工巧匠,只要具备一定特殊技能,能够为当地经济社会发展作出一定贡献的人,都定性为人才,极大地发挥他们的潜能,调动他们的积极性,提高人才使用效率。经过几年的努力,人才数量持续增加,人才层次结构和区位优势、产业特点相协调,人才配置方法及有关政策与经济发展相配套。既重视高素质、高技能的大智人才,又重视平凡岗位上的小巧人才,有效防止层次偏低或一味强调高层次而造成人才资源的浪费等现象。二是大力引进紧缺人才,依靠人才增强竞争优势。为满足经济社会发展需要,增强人才竞争力,填补日益扩大的人才缺口。我县不断拓宽招才引智渠道,多措并举、多渠道加大人才招聘力度。2016年以来,面向社会公开招考事业单位人员2721人、公务员人员289人,其中引进急需专业技术人才132人,医疗技术人才32人,教育专业技术急需人才234人,文化艺术专业人才4人,优秀高层次人才2人。招录特岗教师
4169人,特岗教师队伍总数达8939人,为全国特岗教师做多的县,2016年招录大学生村官8人,2016年31人,2016年大学生村官达35人。公开招考35名30岁以下的年轻优秀人才担任科技副乡(镇)长,引进选派了6名硕士研究生到乡镇任职,从重庆市江北区引进