文档介绍：“关于贯彻落实科学发展观促进河沥溪防保工作健康发展的提案”
之补充提案
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由于河沥社区卫生服务中心(以下简称为“中心”)防保科在今年6月14日向中心院办提交的“关于贯彻落实科学发展观促进河沥溪防保工作健康发展的提案(以下简称为“提案”)”至今尚无正式回应,另外尚有新的情况有必要汇报和说明,特此补充提案如下:
一、先前的提案上交给中心党支部和院办已经有4月余,至今尚未做出任何正式回应,我们深表关切。
当前我们伟大的中国共产党提出的科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体
体现,有着十分深远的意义。这不仅是一个理论问题,更是一个实践问题,是关系到21世纪中国发展大局和前途的重大问题。其的基本内涵是“坚持以人为本,实现经济社会全面、协调、可持续发展”; 其本质和核心是“以人为本”;首要内容是“发展”,根本目的是要使人得到全面发展。我们不敢“妄自菲薄”,加以过多的评判。但是我们坚信自己在工作上兢兢业业、任劳任怨;为了辖区内的老百姓的健康尽心尽力、全心全意;为了集体的整体发展做出积极的努力和贡献并有据可依;更是为了全市的卫生防疫工作作出先锋模范作用等等。然而我们认为自己的价值没有得到体现,待遇过低长期存在并有据可依,长此以往除了不能“以人为本”之外,还必将损伤我们的自尊心以及影响到工作积极性,最终不利于我中心防保工作的持续健康稳定地发展。
提案是我们防保站的集体意见,是经过深思熟虑和认真讨论之后才制定的,反映我们防
保人员的心声,代表了了我们防保人员的切身利益,更是关系到河沥防保工作的健康持续稳定的发展。我们绝对不是“无事生非”,“胡搅蛮缠”,对于现有的待遇过低情况我们的立场是一贯的,态度是坚定的。同时我们对中心领导对防保工作存在的问题迟迟没有正视和解决表示严重关切。
我们一贯尊敬领导、爱护集体、顾全大局,希望在中心班子的带领和领导下一如既往地
搞好各项工作,事实我们以实际行动一致在证明。可是长期的较低待遇严重背离了我们的价值。姑且不谈中心的绩效工资方案是否合理,但是我们待遇长期过低的现实摆在眼前并且有大量的有据可依。
4、我们一直非常相信组织和领导会还我们一个公道,这也是我们一直保持克制的重要原因。
其实自从张必祥同志劳务费与防保科“单独核算”之后,防疫的劳务费其实只相当于张必祥同志劳务费与防保科“单独核算”之前的“一半”(以下会有说明)。保健待遇虽然有所“上升”,但是跟医院的平均水平相差甚远。我们的待遇其实可是说已经“前所未有”的低了,难道还有继续下去吗?
5、放保目前的劳务费是根据业务收入来核算的[劳务费=(业务收入—成本)÷2×],并且是和临床医生是等同的,这严重背离了放保工作的性质和工作人员的价值。严格地说放保工作待遇应该是介于临床医生和行政后勤之间,也就是说有经济价值一面更有社会(集体)价值一面。
二、防保现有工资绩效方案亟待调整,由其10月份加了一名从事防疫人员后,防保待遇等问题更加突出。
1、中心防保人员长期超负荷地工作得到领导的重视和关心,现终于在10月份增加了一名
防疫人员,我们表示欢迎和赞赏,但是较低的劳务费分配问题更突出。
2、我们认为防保工作的绩效,首先应该充分考虑到社会效益这一个方面,然后再考虑到经
济效益方面,最后还要考虑工作成绩,三者有机结合,相辅相成才能显示公正公平合理