文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
长沙HD公司薪酬体系设计
姓名:高峰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:云虹
20050426
摘要
薪酬制度是人力资源管理与开发的核心,是企业吸引人才、留住人才的重要手
段。薪酬制度受到公司的发展战略、公司所处的阶段和经济环境影响,是动态变化
的。越来越多的跨国公司到中国发展,对本土企业人力资源及其管理冲击强烈。我
国很多企业为了吸引人才和留住人才,借鉴国外企业的成功经验,纷纷对薪酬制度
进行了改革。但是如何设计薪酬体系适应企业需要,强化组织精神,提高企业竞争
力和活力一直都是困惑企业的重要问题之一。因此,如何建立符合国情和企业实际
情况的薪酬体系,并使之具备人力资源开发功能,具有十分重要的现实意义。
本文从薪酬的概念和作用入手,介绍了薪酬的基本内容、薪酬的性质与功能,
与薪酬有关的激励理论。结合长沙 HD 公司现有的薪酬体系,分析了 HD 公司构建
薪酬体系的有利条件和不利因素,阐述了构建薪酬体系的必要性和可行性。在此基
础上,结合 HD 公司的发展战略要求和实际情况,本着提高公司人力资源管理水平,
更好地激发公司员工的积极性,遵循薪酬体系设计的基本要求,对长沙 HD 公司薪
酬体系进行了比较系统的设计。重点对岗位分析与评价、薪资调查与薪酬策略、薪
酬结构及绩效考核体系的设计进行了全面的描述。最后对长沙 HD 公司的薪酬体系
在运用过程中进行了重新调整。

关键词:薪酬体系岗位分析岗位评价绩效考核

I
Abstract
Salary control system is the core of the management and development of human
resource , it is the important means for an enterprise to attract and retain talents . Salary
control system is influenced pany's development strategy and the pany
stands and economic environment, it’s dynamic and changeable. More and more
transnational e to China for development. They put strong impact upon
the local human resource and its management of enterprises. Many enterprises of our
country have reformed the payroll system one after another in order to attract and retain
talents by drawing on the essful experience of foreign enterprises, However, how to
design salary and reward system to meet enterprise needs, anization
spirit ,and raise the petitive ability and vigor is one of the important issues
to have been perplexing enterprises. Therefore, how to establish a payroll system in
accordance with national conditions and the actual conditions of the enterprises and make
it have human resource development function ,is of the operation significance.
Proceeding with the roles and concepts of salary management system, this paper
introduces the basic content, natures and functions of salary and reward system ,and
stimulus theory involved in it. Combined the existing s