文档介绍：全市干部教育培训工作2016年总结和2016年计划_0
全市干部教育培训工作2016年总结和2016年计划
一、2016年干部教育培训工作总结我市共有干部6162人,其中党政干部1387人(含2016年选调生9人),事业单位干部4956人,其中管理人员969人(含2016年新招聘241人),专业技术人员3987人(含2016年新聘任209人)。共有县处级领导干部46人,乡科级领导干部561人(其中正科级领导干部185人)。 2016年,共选派318名干部参加市委组织部调训的28期主体班次,共进行调训1852天(其中县处级领导干部0人次218天、正科级领导干部62人次854天),调训内容涉及十八大精神讲话、基层党建、安全生产、农业产业化、城市规划等。共选派67名干部参加上级其他部门组织的调训22期,调训内容涉及旅游发展、机关党建等,共进行调训339天(其中县处级15人次0天,正科级26名141天)。在我市市委党校举办各类主体培训班次34期共培训1683人次(其正科级领导干部420人次780天);大力实施北联南靠战略,在成渝举办培训班4期共培训50人次1500余天,培训内容涉及招商引资、城乡统筹发展、信访维稳、旅游发展等;各单位自主举办培训班37期共培训756人次。利用干部夜校、干部e校等平台开展干部教育培训14期共培训党员干部1920人次。二、2016年干部教育培训工作计划 2016年,我们将从三个方面抓好干部培训工作:一是抓好以十八届三中全会精神为主要内容的理论培训。在市委党校举办党的十八届三中全会精神培训班,分期分批开展教育培训,力争对全市科级领导、股级干部、机关事业单位一般党员干部和村(社区)干部作一次全面培训。二是抓好各类业务培训。以市委党校为主阵地,采取课堂教学和现场培训相结合、请进来和走出去相结合的方式,积极开展旅游发展、党代表和计划生育等各类主体班次;继续开展选派干部到成渝等发达地区挂职工作,开拓思路、学习经验、招商引资。三是规范干部培训工作运行机制。建立干部教育培训需求调查分析制度,增强培训的实用性;健全干部教育培训效果分析制度,对干部的培训效果进行分析;加强干训专项经费管理,不断提高干训经费的使用效率;继续推进创先争优活动,依托市委信息化平台和干部夜校、干部e校,
做好干部长期性、普遍性、经常性的培训。