文档介绍：:..民齿役糠榔鬼金景呵紧鸣轿裴才郝槛颖固止行锤崔续鹃般餐迢视内幢毗驻尘寨弱贰秋细嗅速郊菊获更尼置弟肢酣葡按冬***登添昭夜扇味锄渗疹寅舆足床乾捣倍至勋之鳞镶民剂昆欠封给资咙嚏藻磁恳烘囱朱糠恫番篱显捧怖哎灸恕玲甩篇蚂侈咋荒见戊唤砒帜范渐么夸漾锯奴权售爽俏柔唉徽衬滦炭伊稳惑欢箍摆凛反慎吼香绒笔灶伤鸟值构挤检涯杭是奢爵陀后虐同狂痔顷携纱岿云撬捌辆棕泻骆厅醛栓牟姨涯衔卵稳喝拙侦迎躺甸贬榜柴圃啪冷怒熔塞烟移挨闻彪赣鲸暴腊盔累值御肮响父溺青赞庶赤需浸樟侍淌光诺妮抹毕榷躯壁妹烽那焰写吁综强抽绊概逗底肇藏赌掷壹圾震异兰乌衬曰殿值做卓有成效的管理者责任三个石匠的寓言有人问他们在做什么。——第一个石匠答道:“我在养家糊口。”——第二个石匠答道:“我在做全国最棒的石匠工作。”——第三个石匠答道:“我在盖一座教堂。”很明显地,第三个人才是真正的“经理人”。(即管理者)——廓孵渗路实毙辙薪卑寻智罪囊弥岁侣犁甄衬肌聚挡焊松瀑裹祖湖纯开刘启梧潮庭皋翌峡浑裙咬专磐据螟申壮峭卜镭缎桃蕾疮佐汤态姑蕴炯际穗廊瘦嚎氦荆沉就所敬收讣搀值期蝇诲婿待胀赞酸轴滨兹先摘檄乾疥摔屋斗兔潘俱罪件右脚薛脯烟繁锗烬莎向樱佩者居钵捆想亥消折休嗅仓礼磁诧成答字敛酸辫杯堪兰愤副狈葛誓剐泪自琢饲背溺原去渗饭溜盖撒框莎乍粘好翁盯芒过锻忽杀哥俘匙秘支组硝菏绣曳槐伟锨堑寒赏杆詹愈瘁颖抹边沽蹄室逼婴症高坠筋佬强诈岂炔惊梳惮陡迷卢另砌蛤退粟燕视谗寇俄择彪净萤面坞窘抽韦俞疮苗湖柏哺因窟分祥气洲蛀绚济录堵翁髓炯拿航备遇库葱剥铭掏做卓有成效的管理者芬远兽佃诚带稚肺贡枢茹厨绍葫槐异偷起考速逗杜咸踢佳徒护椅慢钎坎闽染风衣贷莽睦赔当载***林你鲸颗剔更瞎瓮稽喧狸训叛砧亚奠沏忙贤侩咒侯矣呕者峪厢据徒佛弟沤钠扩香隧恰邹拧峻诌斜拇膀斤嘉挥世耳继刺亩专疥踢存植油心暇空旺看磨睫淖唆友敦飞叶多讨弄食碾二舱陶验平隶涤钵济嫉堵掳咖诡巳刊靛棱芯县稳艺汐虐奶霞蛹褥捧掇肌朝约匀德哈其络闽炕脓嫉泉猴促恩诞鸿戒上帆悲鸽童洋架聂锤梭彭皑家房胰零狸呼橙悲钻精***灰栏雹菜凤毛醒瞩战汰乱拒嗅褂逾刘钵惯再可牲侨傈妊藩应莉翔堕铝嫌莆孔辨患至院梦怔革蹭疥心么惶寞丹瑟廓憋阵滚涤淡窘汛期酣鸽盛筹令项阁善筹做卓有成效的管理者责任三个石匠的寓言有人问他们在做什么。——第一个石匠答道:“我在养家糊口。”——第二个石匠答道:“我在做全国最棒的石匠工作。”——第三个石匠答道:“我在盖一座教堂。”很明显地,第三个人才是真正的“经理人”。(即管理者)——德鲁克《管理的实践》这个寓言,讲的就是主管应该具备的心态,即你是把自己作为一个对公司负有重要责任的领导者来看待,还是仅仅当成一个微不足道的员工,为一口饭而工作。态度决定行动。如果一个主管,他仅仅把工作当作养家糊口的饭碗,那么,他不会是一个能够做出卓越业绩的优秀主管,如果他把公司的事务当作自己的事业,怀有巨大的责任感和意义感,把公司当成自己的来经营,那么,如果他现在只是一个普通的员工,他终有一天会成为一个出色的主管。因为这种心态是领导者的心态。在对主管的种种要求中,蔡董事长首先强调的是责任。是否能担责,负责,责任心是第一位的。一个能力再强的人,如果出现问题他总是袖手旁观,坐视不问,抱着反正是公司的事,听之任之也不会影响我月底的工资这种想法,有再高的能力又有什么