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兰州大学
本科毕业论文
题目: 企业员工的绩效评估与员工激励
姓名:
学号:
专业: 人力资源管理
教学站点:
入学时间: 200909
指导教师:
兰州大学网络教育学院制
2012年 2 月 12 日
目录
论文提纲................................................2
摘要....................................................3
关键词...................................................3
一、我国目前知识型员工激励存在的误区.....................3
1、单一的薪酬策略......................................3
2、忽视员工的成长.....................................4
3、管理过严、监督过多..................................4
4、岗位设计与匹配不合理................................4
5、组织内沟通网络不健全................................5
二、知识型员工的激励对策分析............................5
1、满足金钱财富需要....................................5
2、满足个人成长与发展需求..............................6
3、满足工作自主需求....................................6
4、满足工作与成就......................................7
5、尊重人才与满足信任需求..............................8
三、结束语..............................................9
参考文献...............................................9
致谢..................................................10
论文提纲
当前,在全国各地进一步改革开放的大好形势下,各地都树起了尊重人才、尊重知识、广揽天下英雄的大旗。然而这其中不乏装饰门面之流。能够真正做到尊重人才、尊重知识的地方其实并不很多。在知识经济时代,企业面临着越来越多的机遇与挑战,人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工不同于一般员工,他们有自己独特的需求特征,因此对知识型员工的激励要更多地结合其需求,做到“投其所好,尊重人才”,从而激发出知识型员工的主动性与创造性,实现企业与员工共同发展。本文基于需求特征这一视角,探讨了知识型员工的激励方法。所以这篇文章包括主要有以下几点:
一、我国目前知识型员工激励存在的误区。
二、知识型员工的激励对策分析。
企业员工的绩效评估与员工激励
作者:刘天鹏
指导老师:王英
摘要:当前,在全国各地进一步改革开放的大好形势下,各地都树起了尊重人才、尊重知识、广揽天下英雄的大旗。然而这其中不乏装饰门面之流。能够真正做到尊重人才、尊重知识的地方其实并不很多。在知识经济时代,企业面临着越来越多的机遇与挑战,人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工不同于一般员工,他们有自己独特的需求特征,因此对知识型员工的激励要更多地结合其需求,做到“投其所好,尊重人才”,从而激发出知识型员工的主动性与创造性,实现企业与员工共同发展。本文基于需求特征这一视角,探讨了知识型员工的激励方法。
关键词:尊重人才;知识型员工;需求特征;激励对策;企业管理
一、我国目前知识型员工激励存在的误区
1、单一的薪酬策略
一方面,一些企业仍旧采用传统的薪酬战略,在传统薪酬战略下,基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬,并且往往划分成很细的数量和很多的等级,以适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要,而当今企业的组织结构从原来的金字塔状职能型结构逐渐趋于扁平化。管理层次减少,传统薪酬策略强调保障性和职位的持续晋升,对于垂直流动或晋升的机会十分有限的扁