文档介绍：人力资源管理粗浅认识
湖北省邮政局人事教育处
人力资源管理 粗浅认识
人力资源管理的基础知识
劳动政策法规的主要规定
湖北人力资源管理的现状
第一部分 人力资源管理的基础知识
人力资源的概念
人力资源的作用
人力资源管理的任务
人力资源管理的内容
企业经营管理者在人的管理上都存在一定困惑
是激励还是控制?
谁的利益最大化?
物质的还是精神的?
让谁满意,让谁不满意?
我对人的认识
人性本善也本恶
人是自觉的但需要控制
人最重要也最昂贵
人需要尊重也需要管理
人人皆是缺点人才
人力资源可无限开发但却只能有限利用
人的管理是一门多样化的管理科学
如何定位人的管理
党中央提出建立和谐社会的目标
对于共建和谐企业而言,就是实现员工个人价值与企业发展目标的和谐统一
从人力资源管理的角度出发,就是保证员工在企业中,用当其时、用当其位、用当其长、用当其愿
人力资源的概念
资源是一个经济概念,是指用来进行价值增值的财富,包括自然资源和人工资源。
作为资源,与其他有用物质的本质区别在于其具有价值的增值性。
随着社会发展和科技进步,资源的范围由过去的物化实体逐步扩展到现在的非物化实体,如时间、信息以及管理能力等。
人力资源的概念
“人力资源”一词是由美国著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在其所著的《管理的实践》一书中提出的。
他指出:人力资源与其他资源相比,唯一的区别就是它是人;人力资源拥有其他资源所没有的协调、融合、判断和想象等能力;其他资源可以被利用,而人力资源只能自我利用。
人力资源的概念
普遍的观点是:人力资源是活的资源,是创造利润的主要来源,是战略性资源,是可以无限开发的资源。
有人提出人力资源具有七个特征,即不可剥夺性、生物性、时代性、能动性、时效性、可再生性、智力与知识性。
人力资源的概念
人力资源也称作劳动力资源、劳动资源、人类资源,是存在于人体中的经济资源,用于反映人所拥有的劳动能力。
从企业管理的角度看,人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。