文档介绍：软件企业的人力资源管理特点
主讲:杜恩涛
软件企业的人力资源特点
据西安市科委对10家软件企业从业人员的详细统计表明:
软件企业人员分布状况为:高级软件开发人员占21%,中级软件开发人员占32%,初级软件开发人员占27%,管理人员占20%
软件企业技术人员分布状况为:具有硕士以上学历的从业人员占22%,具有本科学历的从业人员占63%,具有大专学历的从业人员占15%。
软件企业的人力资源特点
软件服务过程人员分布状况为:开发人员占56%,销售人员占16%,维护人员占10%,测试人员占10%,培训人员占8%。
我们可以对软件企业的人力资源状况做如下的总结:
软件企业的人力资源特点
1、人员年轻软件企业是年轻人聚集的地方,软件公司往往充满了活力和激情。一般的软件企业平均年龄均不会超过30岁。
2、知识层次高学历高是软件企业共同的特点,整体上本科以上学历占85%。
3、流动性强年纪轻、高学历,加上现在技术人才供需矛盾突出,容易产生较高的流动性,某些软件企业的年人员流动率高达50%至70%。
软件企业的人力资源特点
在知识经济时代,人是最重要的资源。这是因为企业的发展很大程度上取决于企业知识资本的运做,而知识资本的提供者和所有者是人。
在软件企业里,企业的资本由两部分组成:物质资本和知识资本。物质资本的所有者是企业的股东,知识资本的所有者是企业的员工,所以员工不再是企业的“打工者”,而是企业的“投资者”。从这个角度上讲,员工其实是企业最大的“股东”。
软件企业的人力资源特点
企业的目标是追求股东利益的最大化。由于员工也是“股东”,所以企业的目标也是在追求员工利益的最大化。那么,员工的利益到底是什么呢?
我们知道,企业股东(物质