文档介绍：1
Private E-mail:
wzqas@
Public E-mail :
tjmpa@
Password: 23540960
2
课程的基本要求
授课教材:《人力资源开发与管理》北京理工大学出版社, 吴春华温志强主编 2005年1月第1版
:
辅助教材: 《人力资源管理概论》中国人民大学出版社,董克用叶向峰编著
3
(网络资源):

基本信息:、、、、、、、
教学园地:(1140)(英文、参考书、阅读书)(文本、英文、视频、动漫)(学生论文;学****心得;自编案例)11学术前沿(学术争鸣;专家讲座)
登录通道:-
4
:
(1)授课方式:
理论学****与案例分析相结合:案例分析-学生提问-老师点评-预****提问-内容讲授-课堂答疑-课后作业(案例、预****br/>(2)考试:
平时作业同期末考试相结合:平时分数(包括出勤10、案例讨论5、论文5、自编案例5、测评报告5)占总分的30%;期末考试成绩占总分的70%。
5
上课计划
章次课程内容课时作业实践教学
第一章绪论 3
第二章人力资源理论的形成和发展 6 第1次
第三章人力资源开发与人力资源管理 3
案例分析与研讨 3 第1次
第四章人力资源开发与管理的环境 2
第五章人力资源开发与管理的主体 1
案例分析与研讨 3 第2次
第六章人力资源规划 3
第七章工作分析与岗位设计 3
社会调查(中天人力) 3 第2次第3次
第八章员工招募与选拔录用 3
第九章人员素质测评与职业生涯管理 3
案例分析与研讨 3 第4次
第十章教育培训 3
第十一章绩效考核 3
第十二章薪酬管理 3
社会实践(网络模拟) 3 第3次第5次
课程总结与答疑 3
6
7
8
学****目标
通过本章学****明确人力资源开发与管理是一门研究人力资源理论的课程。通过掌握人力资源的涵义、特点以及作用,了解人力资源开发与管理的研究范围,以及研究该学科的意义和方法。
返回
知识点
9
主要内容
第一节人力资源概述
第二节人力资源开发与管理的研究范围
第三节学****和研究人力资源开发与管理的意义与方法
返回
10