文档介绍：啦警弦数撕耽川岁日‘学位论文作者签名弓磁姜翮签名:.蓬文巫学位论文版权使用授权书独创性声明晡缭卵日纱//年甲月门日’究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生部可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋锎广坏埽口保密期限至年月止签字日期:趈签字日期:,。
一
幽录目二、思想政治工作在现代国有企业管理中地位确立的依据⋯⋯⋯⋯.一、思想政治工作与现代国有企业管理的内涵与关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯思想政治工作的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国现代国有企业及其管理的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..思想政治工作与现代国有企业管理的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯.关于加强企业思想政治工作的法律规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯现代国有企业管理必需坚持社会主义方向的规定⋯⋯⋯⋯.现代国有企业管理坚持科学发展观的要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯.党和国家关于加强和改进企业思想政治工作的意见⋯⋯⋯..三、思想政治工作在现代国有企业管理中的地位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯思想政治工作是现代国有企业管理的重要组成部分⋯⋯⋯..思想政治工作是现代国有企业管理的重要手段⋯⋯⋯⋯⋯思想政治工作是现代国有企业管理顺利推进的重要力量⋯⋯.一、引导现代国有企业树立正确管理价值观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.引导树立经济效益与社会效益相结合的管理价值观⋯⋯⋯..引导企业建立公平与效率兼顾的管理价值观⋯⋯⋯⋯⋯..引导树立企业效益与员工利益相结合的管理价值观⋯⋯⋯..二、协调各种利益矛盾促进国有企业和谐发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..协调企业劳动关系维护员工合法利益⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..协调部门间利益关系加强内部团结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.协调人际关系冲突促进企业关系和谐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、增强管理过程的人文关怀调动员工积极性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..及时疏导员工不良情绪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..思想政治工作是现代国有企业管理坚持正确方向的思想保障⋯摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章思想政治工作与现代国有企业管理的关系与地位确立分析⋯⋯⋯⋯⋯.第二章思想政治工作在现代国有企业管理中的作用分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
创造发挥思想政治工作在企业管理中作用的保障条件⋯⋯⋯⋯..结合企业管理需要改进思想政治工作的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.尊重与引导员工不同意见⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯引导和满足员工精神文化需要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..提升员工思想道德素质增强企业核心竞争力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.提升员工的思想政治素质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提升员工的职业道德素质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建设有效发挥思想政治工作在管理中作用的企业领导体制⋯⋯⋯.建设“双向进入、交叉任职钠笠盗斓既沃爸贫取实行企业行政领导“一岗双责墓ぷ髟鹑沃啤完善对企业领导实行“双绩效’’考评的年度考核制⋯⋯⋯..加强企业思想政治工作队伍的科学建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建设覆盖广泛的企业思想政治工作阵地和平台⋯⋯⋯⋯⋯确立职代会、工会代表职工参与企业管理的地位与机制⋯⋯.结合企业管理需要改进思想政治教育的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.社会主义核心价值观和形势政策教育⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业价值观和岗位责任教育⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业发展目标和主人翁意识教育⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职工公平观与大局观教育⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯依托企业文化建设开展持续性宣传教育⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯针对企业管理出现的矛盾和问题开展疏导教育⋯⋯⋯⋯⋯结合管理中的考核评优活动进行榜样示范教育⋯⋯⋯⋯⋯通过开展文化娱乐活动进行寓教于乐的教育⋯⋯⋯⋯⋯..思想政治工作在现代国有企业管理中作用发挥的现实路径⋯⋯⋯⋯⋯结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯在校期间发表的文章⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.四、
论思想政治工作在现代国有企业管理中的作用及发挥路径摘要思想政治教育专业硕士研究生张贵安指导教师董娅教授国有企业是我国公有制经济的重要支柱,掌控国民经济命脉以及其他关系国计民生的重要领域,是社会