文档介绍：现代企业管理中的思想政治工作
【摘要】随着改革与发展的不断深入,经济成分和经济利益、社会生活和方式、就业岗位和就业方式等日益多元化,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,如何使思想政治工作适应多形势发展、适应职工思想变化需要,摆在我们面前。企业思想政治工作既不是万能的、也不是多余的,更不容取消它,应该在企业管理的坐标体系中占据应有的位置。本文从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。
【关键词】思想政治工作;企业管理
怎样正确认识现代企业制度条件下的企业思想政治工作?我们认为,一定要紧紧围绕企业的中心工作,联系企业生产、经营、管理工作的实际,有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作,既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点,又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。
一、正确认识思想政治工作的作用
现代社会是信息社会,科技文化、国际国内传播无临界,思想作风、部门行业交叉感染大,由此思想政治工作面临许多新课题,急需我们在开放的条件下解决,思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观,解决“主心骨”问题;崇尚职业道德、社会公德、家庭美德知荣以辱,解决行为问题,还要根据社会和个人的全面发展需要,不断进行内容上的充实和拓展。
面对社会主义市场经济和开放的多元化社会,我们思想政治工作存在这样和那样的问题,在认识上产生误区。一是认识不到位,有些同志认为思想政治工作是
“软任务”、“虚场合”,做也可以不做也可以,认为思想政治工作战线长,覆盖面广,弹性大,见效慢,易反复,比较困难,因此在实际工作中存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是工作机制不健全,思想政治工作职能不明显。随着企业的改革,企业思想政治工作机构和专职人员逐渐减少,有的没有一套完整的工作机制,无章可循,对工作指导不力,研究不多。三是办法不适应,陈旧落后。没有把握思想政治工作规律和特点开展工作,采用的办法简单生硬,缺乏说服力,习惯于用命令替代思想政治工作,说大话、空话、套话多或以“权”压人,或以势逼人,使人产生逆反心理,有的搞金钱诱导或以“奖”了之或以“罚”代之。
二、正确认识新形势下思想政治工作面临的新问题
国内外各种思想的相互交流与碰撞,给人们的心理和思想观念带来了重大影响,人们的思想观念和思维方式由静态、狭隘、封闭逐步转向动态、系统、开放,人们的眼界变的更加宽广,思维变的更加活跃,思想变的更加复杂多样,部分职工中拜金主义、享受主义、个人主义等在一定范围内滋长、蔓延,面对改革开放,职工对思想政治工作缺乏足够的热情和理解,感到地位下降,有失落感,认为自己不是企业的主人,认为只要企业效益好,有工资是不是主人不重要,部分职工的思维方式和思想方法仍然停留在计划经济时代,观念陈旧,对企业的改革发展不理解,不支持,影响了企业发展和改革的进度。加之,高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和渠道,扩展了思想政治工作空间,但不良文化和现象乘虚而入,加大了思想政治工作的复杂性。产业结构调整和国有企业改制,使部分职工的利益受到冲击,就业压力大,一部分下岗职工、困难职工生活处于困境,他们最关心的是吃饭和就业,因此这部分人思想压力大,生活