文档介绍：职业生涯是指一个人一生从事工作经历的总称,包括其职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程,反映着个人在人生不同阶段的行为取向、态度和价值观。
职业发展管理是指一个组织根据自身的发展目标和发展要求,通过咨询和指导等手段,强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知,加强其对组织目标与个人发展之间联系的认识,以鼓励员工在达成组织目标的同时实现个人的职业发展目标。
工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平,而对组织一系列工作职位上的工作内容、工作职责、工作关系等进行变革和设计。
薪酬的构成是指组成薪酬的各种成分及其在薪酬量中的比重
职务薪酬制是以职务为中心要素来规定薪酬标准的一种薪酬制度,即根据职务工作的工作特点与工作价值来决定薪酬标准。职务薪酬制的基础是职位评价
结构薪酬制也称分解薪酬制、组合薪酬制或多元化薪酬制,是按薪酬的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定薪酬额的一种薪酬制度,一般由基础薪酬、职务工资、工龄津奖励工资四部分组成
失业保险制度是公共部门依据国家法规,通过国家、用人单位和个人等渠道筹资建立失业保险基金,在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基本生活需要的社会保险制度。
医疗保险是指根据立法,参加医疗的被保险人因患病而暂时失去劳动能力和收入来源是时,国家和社会给予其一定的医疗服务、假期和收入补偿,以促使其恢复劳动能力,尽快投入劳动过程的社会保障制度。
初任培训,是对新录用人员进行的理论和实践教育培训;
在职培训,对象是已经在公共部门服务若干年的员工;
晋升培训,是对员工中高层次的人员和拟将晋升到更高职位的员工进行的培训;
专门业务培训,是指员工在从事某项专门性的业务工作或临时性业务工作之前接受的培训。