文档介绍：摘要的企业模式——“和谐型企业”,构建了“和谐型企业”的基本框架。关键词:可持续发展;绩效评价;三重绩效;指标体系;评价模型可持续发展战略是当今世界共同选择的发展战略。但是,可持续发展战略在企业层次的实施机制尚未形成,,建立新的企业绩效评价体系,:第一,可持续发展的一般理论研究。系统地研究了可持续发展的思想渊源和现代可持续发展理论的形成与发展;从利益主体、利益内容、发展形式、发展机制等方面,提出了可持续发展的定义:可持续发展是在一系列制度安排和政策机制约束下,经济、社会、生态相互依存、相互促进、平衡协调,保持并发展人与自然之间、当代人之阅、当代人与后代的之间的平等、和谐的利益关系的一种永续发展模式。第二,基于可持续发展的企业模式。首先梳理了企业理论的演变过程,按照可持续发展的要求,分析了现有企业理论存在的缺陷,进而提出基于可持续发展战略第三,基于可持续发展的企业绩效评价体系基本框架。将企业绩效评价的价值取向分为股东价值取向和利益相关者价值取向,并认为从股东价值取向向利益相关者价值取向的演变是不可逆转的历史趋势;在分析利益相关者的定义和分类的基础上,提出利益相关者的三维分类法;建立了企业“三重绩效”的静态平衡模式、动态循环模式、整体模式和评价体系基本框架。第四,基于可持续发展的企业绩效评价指标体系。在分析国内外企业绩效评价指标体系的演变过程和存在的缺陷的基础上,提出基于可持续发展的绩效评价指标苤副晏逑担河行г黾又怠⑸黾又怠⒖沙中鹑卧黾又担对指标体系:经济绩效指标体系、生态绩效指标体系、社会绩效指标体系。第五,基于可持续发展的企业绩效评价模型。按照可持续发展的要求,构建企业绩效评价模型:H丶ㄐА被酒兰勰P停度模型;叭丶ㄐА倍鞫饶P停叭丶ㄐА弊酆掀兰勰P汀体系:叭丶ㄐА本蔡博士论文基于可持续发展的企业绩效评价理论与方法研究
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髀本章的主要任务是提出问题,阐述选题背景和研究意义,总结并评述国内外研究现状,为后续研究奠定基础,最后提出本文的研究内容和章节安排。甀选题背景和研究意义追求经济的“无限增长”一直是工业革命以来人类孜孜以求的目标。但是,伴随人类工业文明的空前繁荣,资源枯竭、环境污染、生态失衡等一系列问题也突现出来。人类在尽情地享受工业文明创造的经济繁荣的同时,也无时不在承受着巨大的生活压力和生存压力。世纪中叶发生在发达国家的蠊êκ录谷嗣遣坏貌欢源的经济增长方式重新进行深刻的反思。年,美国出版了莱切尔·卡逊的《寂寞的春天》一书,该书指出,生态环境问题如不及时解决,人类将“生活在幸福的坟墓中”炅:瞎死嗷肪郴嵋樵谌鸬渌沟赂缍φ倏#嵋橥ü摹读:瞎类环境宣言》,郑重宣布了联合国人类环境会议提出和总结的龉餐愫罟餐和改善人类环境、造福子孙后代而共同努力。年代初,以麻省理工学院米多斯·J椎难芯啃∽椋鲈拢瓿闪寺蘼砭憷植康牡谝环荼告《增长的极限》,报告剖析了昀垂ひ祷贾碌娜擞胱匀弧⑸缁岬墓叵凳У的苦果,并指出如果人口和资本的快速增长模式继续下去,世界就会面临一场“灾难性的崩溃”,而避免这种灾难的最好的办法就是限制增长【。尽管《增长的极限》的结论过于悲观,但是它却为人类发展道路的选择敲晌了警钟。世纪年代伊始,’‘为了解决当代人类面临的三大挑战:南北问题、裁军与安全、环境与发展,联合国大会分别成立了由当时的西德总理勃兰特、瑞典首相帕尔梅和挪威首相布伦特兰为首的三个高级专家委员会,这三个专家委员会分别发表了《我们共同的危机》《我们共同的安全》和《我们共同的未来》三个纲领性文件,文件都不约两同地指出,为了克服危机、保障安全和实现未来,必须实施可持续发展战略,并提出可持续发展战略是世纪世界各国正确协调人口、资源、环境与经济相互关系的共同发展战略,是人类得以生存和发展的唯一途径。年联合国环境与发展委员会在巴西罩约热内卢召开了以“可持续发展”为主题的第二次人类环境会议,大会通过了《晕约热内卢环境与发展宣言》兰鸵槌獭妨礁龈倭煨晕募约啊豆赜谏治侍獾脑蛏鳌罚签署了《气候变化框架公约》和《生物多样性公约》。星约热内卢会议之后,可持续略。中国政府参照联合国兰鸵槌獭返目蚣芎透袷剑荼竟椋制定了《中国世纪议程》,并经国务院次常务会议通过,成为中国今后发展的战略性文件。从年丌始中国政府每年出版《中国可持续发展战略报告》,对中国甀.√獗尘原则,将经济发展、社会发展和环境保护紧密结合起来,呼吁各国政府腿嗣裎Nぁ发展战略得到了世界各国的普遍接受,可持续发展战略成为世界各国共同的发展战博士论文